O género nas estruturas organizacionais: a diferenciação entre homens e mulheres na ocupação de funções, no acesso ao poder e nos salários

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Vicente, Mara
Data de Publicação: 2013
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/9840
Resumo: O presente working paper tem por objetivo apresentar uma reflexão sobre diversas abordagens teóricas referentes à diferenciação de género nas estruturas organizacionais, no que respeita especificamente às políticas de recrutamento e admissão de candidatos; ao acesso a cargos de poder e de autoridade e às políticas salariais. Serão discutidas diferentes perspetivas que visam a explicação da segregação de género nestas três áreas. A existência de diversos níveis de explicação remete-nos para a complexidade do fenómeno, que se mantém atual, não obstante o desenvolvimento de políticas de igualdade entre homens e mulheres no mundo laboral.
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