Os Valores de Vida e o Conflito Trabalho-Família/Família-Trabalho: Um Estudo com Trabalhadores

• Autor(a) principal: Goulão, Sara
• Data de Publicação: 2013
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/7107
• topic: Valores de Vida; Conflito Trabalho/Família; Conflito Família /Trabalho

Com este estudo pretende-se caracterizar, em termos de valores de vida e dos níveis de conflito trabalho-família/família-trabalho, uma amostra de homens e mulheres trabalhadores portugueses, fazer o estudo comparativo das diferenças existentes com base nas variáveis género e ausência/presença de filhos bem como a análise da correlação existente entre as variáveis valores e conflito. Para a operacionalização das variáveis utilizaram-se as versões portuguesas do Life Values Inventory (LVY) (Almeida, 2006) e do Survey Work-Home Interaction (S.W.I.N.G.) (Pereira, 2009). Foi utilizada uma amostra de 430 trabalhadores portugueses, 202 do sexo Masculino e 228 do sexo Feminino com idades compreendidas entre os 21 e os 65 anos (M= 35,69; DP= 9,04). Os resultados sugerem haver uma relação entre os valores de vida e o conflito bidirecional trabalho-família, tendo-se obtido uma correlação positiva significativa entre alguns Valores de Vida e o Conflito Negativo Trabalho-Família, e entre o Conflito Negativo Família-Trabalho e o Conflito Positivo Família-Trabalho com todos os Valores de Vida, sendo estas correlações de baixa intensidade. Encontrou-se também diferenças significativas, a favor dos homens, no que concerne à diferença de prioridades dados aos valores de vida por homens e mulheres.