O aleitamento materno em mulheres trabalhadoras: contributos para a intervenção do enfermeiro de família

• Autor(a) principal: Silva, Diana Manuela Pereira
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10773/32141
• topic: Mães trabalhadoras; Aleitamento materno; Extração de leite; Legislação do trabalho; Enfermagem de família

No âmbito do Mestrado em Enfermagem de Saúde Familiar foi realizado um estágio de natureza profissional na Unidade de Saúde Familiar (USF) da Barrinha, entre outubro de 2020 e abril de 2021, com o objetivo de desenvolver as competências comuns e específicas do Enfermeiro Especialista em Enfermagem de Saúde Familiar e implementar um estudo de investigação. As exigências no desempenho laboral e no contexto familiar parecem dificultar a manutenção do aleitamento materno (AM). O Enfermeiro de Família encontra-se numa posição privilegiada para acompanhar a família ao longo de todo o ciclo vital, podendo e devendo intervir em todas as etapas prevenindo potenciais problemas e facilitando a adaptação e superação das dificuldades das mulheres trabalhadoras que desejam conciliar a vida profissional com o AM. Com o objetivo de descrever os fatores intervenientes na manutenção do AM protagonizado pelas mulheres trabalhadoras inscritas numa USF da região centro e contribuir para as boas práticas da Enfermagem de Família neste âmbito, desenvolveu-se um estudo de carácter descritivo-correlacional. Foi aplicado um questionário eletrónico às trabalhadoras que tiveram filhos entre janeiro de 2015 e junho de 2020 e que tiveram experiência de AM, após o regresso ao trabalho. Os dados colhidos foram analisados de modo a verificar a influência do regresso ao trabalho sobre a manutenção do AM, analisar a importância do suporte familiar e social e verificar a existência de relação entre o tipo de vínculo laboral, o usufruto dos direitos de proteção da parentalidade e, a manutenção do AM. A dispensa para amamentação, a licença de parentalidade e, o apoio familiar e social foram os fatores que mais contribuíram para a manutenção do AM, tendo-se verificado uma relação estatisticamente significativa com a dispensa para amamentação. Os motivos mais frequentemente referidos para o abandono do AM foram a diminuição da quantidade de leite/não saciedade do bebé, a idade da criança e, a recusa do bebé, tendo o regresso ao trabalho sido pouco apontado como interferente no fenómeno em estudo.