Gestão de recursos humanos na perspectiva do conhecimento

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cabral, Patrícia Regina Schneider
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/13292
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
id RCAP_8fb7d9a8a78cde8c286a06d33a30470b
oai_identifier_str oai:www.repository.utl.pt:10400.5/13292
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Gestão de recursos humanos na perspectiva do conhecimentoGestão de recursos humanosGestão do conhecimentoHuman resources managementKnowledge managementMestrado em Gestão de Recursos HumanosO presente trabalho analisa a aplicabilidade e a operacionalização dos conceitos de gestão do conhecimento a partir das ferramentas e politicas de recursos humanos (RH). O método utilizado foi o estudo de caso, do tipo descritivo e exploratório. Este estudo decorreu em um grupo empresarial brasileiro, na qual procurou-se evidenciar as questões apontadas na literatura com as evidências empíricas. O caso mostra que quando a gestão do conhecimento não é aplicada por meio de práticas de RH, esse, com seus subsistemas, subsidia de forma determinante o sucesso de ações implementadas. Ainda que a gestão de RH ganha uma papel mais estratégico ao introduzir a perspectiva da gestão do conhecimento em suas práticas e politicas.This papar analyzes how to apply and link the knowledge management concepts from the practices and human resources (HR) policies. The descriptive and exploratory case study method was conducted. This study took place at a Brazilian company. We try to observe lhe relations between lhe literatura points and practical evidence. The case shows that when knowledge management is not applied through HR practices, lhe HR is determinant for the success of implemented actions. lt is observed that human resources management benefits from assigning strategic character to lhe role with lhe knowledge perspective.Curado, CarlaRepositório da Universidade de LisboaCabral, Patrícia Regina Schneider2017-03-14T11:43:04Z2012-092012-09-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/13292porCabral, Patrícia Regina Schneider (2012). "Gestão de recursos humanos na perspectiva do conhecimento". Tese de Mestrado. Universidade Técnica de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:43:24Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/13292Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:59:17.596089Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Gestão de recursos humanos na perspectiva do conhecimento
title Gestão de recursos humanos na perspectiva do conhecimento
spellingShingle Gestão de recursos humanos na perspectiva do conhecimento
Cabral, Patrícia Regina Schneider
Gestão de recursos humanos
Gestão do conhecimento
Human resources management
Knowledge management
title_short Gestão de recursos humanos na perspectiva do conhecimento
title_full Gestão de recursos humanos na perspectiva do conhecimento
title_fullStr Gestão de recursos humanos na perspectiva do conhecimento
title_full_unstemmed Gestão de recursos humanos na perspectiva do conhecimento
title_sort Gestão de recursos humanos na perspectiva do conhecimento
author Cabral, Patrícia Regina Schneider
author_facet Cabral, Patrícia Regina Schneider
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Curado, Carla
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Cabral, Patrícia Regina Schneider
dc.subject.por.fl_str_mv Gestão de recursos humanos
Gestão do conhecimento
Human resources management
Knowledge management
topic Gestão de recursos humanos
Gestão do conhecimento
Human resources management
Knowledge management
description Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
publishDate 2012
dc.date.none.fl_str_mv 2012-09
2012-09-01T00:00:00Z
2017-03-14T11:43:04Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.5/13292
url http://hdl.handle.net/10400.5/13292
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv Cabral, Patrícia Regina Schneider (2012). "Gestão de recursos humanos na perspectiva do conhecimento". Tese de Mestrado. Universidade Técnica de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799131079420936192

Registros relacionados