Amor em modo avião : a problemática jusfundamental das relações amorosas no trabalho no contexto da política “no dating”

• Autor(a) principal: Coelho, Diana Ferreira de Matos
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/41297
• topic: Direitos de personalidade; Direitos fundamentais; Liberdade de empresa; Livre desenvolvimento da personalidade do trabalhador; Direito à reserva da vida privada e familiar; Teoria das três esferas; Despedimento por justa causa; Relações amorosas no trabalho; Relações afetivas no trabalho; Conflitos de direitos; Personality rights; Fundamental rights; Freedom of enterprise; Free development of the worker's personality; Right to private and family life; Theory of the three spheres; Dismissal; Romantic relationships at work; Affective relationships at work; Conflicts between rights; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Direito

Nesta dissertação será abordada a problemática jusfundamental das relações amorosas que ocorram no contexto laboral, tentando compreender como é possível alcançar um equilíbrio entre, por um lado, a proteção dos direitos fundamentais e de personalidade dos trabalhadores e, por outro, a liberdade fundamental da empresa a autorregular-se e a controlar o ambiente e o espaço de trabalho de modo a atingir os resultados económicos propostos. Uma vez que se trata de um tema complexo, não só por se cruzarem diferentes áreas do direito – direito do trabalho e direitos fundamentais – mas também pelo galopante avanço das NTIC, reconhecemos, desde já, a dificuldade em providenciar respostas unívocas a todas as problemáticas suscitadas. Concomitantemente, o tema da dissertação versa também sobre outras áreas científicas, tais como a psicologia e a sociologia, pelo que esta é uma temática que carece de uma visão global interdisciplinar. Assim, iremos dividir nosso estudo nas perspetivas do trabalhador, por um lado, e do empregador, por outro; reconhecendo a problemática como um verdadeiro conflito de direitos. Abordaremos ainda o despedimento por justa causa que, muitas das vezes, se tem traduzido na resposta dada pelas empresas aos relacionamentos íntimos ou amorosos entre os seus trabalhadores. Finalizando a presente dissertação, e porque o direito não é meramente bibliográfico e documental, constará um pequeno estudo prático por nós conduzido, que contou com a participação de 300 pessoas. Neste estudo, procurámos compreender e quantificar as experiências dos inquiridos acerca das relações amorosas no contexto laboral, assim como as suas opiniões sobre a melhor forma de resolução de conflitos que daí advenham.