A influência das perceções de justiça organizacional no compromisso organizacional no contexto da avaliação do desempenho : uma meta análise qualitativa

• Autor(a) principal: Rodrigues, Ana Filipa Gomes
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/43510
• topic: Justiça organizacional; Avaliação do desempenho; Compromisso organizacional; Organisational justice; Performance appraisal; Organisational commitment; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

Atualmente, as empresas procuram a melhoria da produtividade de forma a aumentar os seus lucros. A avaliação do desempenho tem a capacidade de medir e controlar a produtividade. Esta deve ser conduzida de forma justa uma vez que a perceção de processos e práticas injustas influencia os colaboradores e afeta as suas atitudes e comportamentos, o que, por sua vez, impacta o compromisso e desempenho dos trabalhadores. A melhoria do desempenho e o aumento do compromisso representam fatores essenciais para o sucesso de uma empresa. De forma a estudar estas temáticas, foi escolhido como método a meta-análise qualitativa uma vez que este permite analisar os vários elementos presentes na literatura, estudar as tendências e responder à questão de investigação “De que forma as perceções de justiça organizacional influenciam o compromisso organizacional no contexto da avaliação do desempenho?”. Para isso, foi utilizada a base de dados EBSCO, considerando critérios específicos e foram identificados 30 estudos, que depois de lidos e analisados, respondem à questão de investigação que serve como base a este trabalho. De um modo geral, esta análise exaustiva fornece informações valiosas sobre a relação entre o JO e o CO, destacando o papel da satisfação no trabalho como mediador, a influência de vários moderadores e as consequências das perceções de justiça no compromisso. Os resultados sublinham a importância de práticas de recursos humanos justas e de sistemas transparentes de avaliação do desempenho para promover o compromisso dos trabalhadores e o sucesso organizacional.