O employer branding e o compromisso de colaboradores : um caso em museus portugueses

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Barroso, Leonor dos Santos Jorge
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/27099
Resumo: Mestrado Bolonha em Ciências Empresariais
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spelling O employer branding e o compromisso de colaboradores : um caso em museus portuguesesEmployer BrandingCompromisso OrganizacionalSetor PúblicoMuseusOrganisational CommitmentPublic SectorMuseumsMestrado Bolonha em Ciências EmpresariaisAtualmente o mercado de trabalho é bastante competitivo, e por isso a atração, retenção e o Employer Branding surgiram como elementos prioritários para as organizações. Estes três elementos requerem a delineação e implementação de uma estratégia que vise motivar os colaboradores. Para as organizações é fundamental que os colaboradores se sintam envoltos com os ideais, valores e projetos, pois só através deste compromisso conseguem reter o capital humano. As questões fulcrais desta análise estão relacionadas em perceber se as políticas de Employer Branding têm impacto positivo no compromisso dos colaboradores da EGEAC. Através de um estudo quantitativo, tendo por base uma amostra de colaboradores pertencentes aos espaços culturais da EGEAC, foi aplicado um questionário online para recolha de dados. Foram obtidas 83 respostas válidas, tendo posteriormente os dados sido analisados através do IBM SPSS Statistics. Os resultados obtidos demonstram que o o Employer Branding impacta o compromisso dos trabalhadores. O estudo salientou que há uma ligação forte dos trabalhadores aos museus, existindo também um forte compromisso. Em termos académicos, a presente dissertação contribui para entender se as políticas de Employer Branding têm impacto no compromisso dos trabalhadores do setor público, em particular dos museus.Currently the labour market is very competitive, and for this reason attraction, retention and Employer Branding have been suggested as priority elements for organizations. These three elements require the design and implementation of a strategy to motivate employees. For organizations it is essential that employees feel involved with the ideals, values and projects, because only through this commitment they can retain human capital. The central questions of this analysis are related to understand if the Employer Branding policies have a positive impact on the commitment of EGEAC's employees. Through a quantitative study, based on a sample of employees belonging to the cultural spaces of EGEAC, an online questionnaire was applied to collect data. A total of 83 valid answers were obtained and the data was subsequently analyzed using IBM SPSS Statistics. The results obtained show that Employer Branding impacts employee engagement. In academic terms, this dissertation contributes to understanding whether Employer Branding policies have an impact on employee engagement in the public sector, particularly in museums.Instituto Superior de Economia e GestãoLopes, José DiasRepositório da Universidade de LisboaBarroso, Leonor dos Santos Jorge2023-01-30T15:26:28Z2022-102022-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/27099porBarroso, Leonor dos Santos Jorge (2022). “O employer branding e o compromisso de colaboradores : um caso em museus portugueses”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestãoinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:56:30Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/27099Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:10:36.879597Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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