A (des)igualdade de género na administração pública: análise da perceção dos funcionários/as públicos face às políticas e práticas de conciliação trabalho-família

• Autor(a) principal: Xavier, Sandra Cristina Salgado
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/22182
• topic: (Des)igualdades de género; Conciliação entre o trabalho e a família; Políticas e práticas de conciliação trabalho-família; Cultura organizacional; Gender (in)equality; Work-family reconciliation; Work-family reconciliation policies and practices; Organizational culture

A atualidade encontra-se marcada por uma constante luta pela igualdade e pela garantia dos direitos humanos e sociais de cada indivíduo independentemente do que os distingue, sendo a igualdade de género um desafio que permanece, apesar dos esforços nacionais e internacionais realizados pelos Estados-Membros. Na presente dissertação, pretende-se estudar a mesma no contexto laboral, a respeito da temática transversal das Políticas e Práticas de Conciliação Trabalho-Família. O principal objetivo desta investigação consiste em analisar as políticas e práticas usufruídas pelos funcionários/as públicos e a (in)existência de desigualdades entre sexos a este respeito, sendo que para tal foram aplicados inquéritos por questionário a 115 colaboradores com categorias profissionais distintas e pertencentes a diversos Ministérios. Os resultados obtidos revelam que persistem desigualdades de género na AP e que estas afetam o usufruto das medidas pró-família, das quais as mulheres permanecem as maiores beneficiárias. Assim como, que estas ainda não se encontram adaptadas para suprir as necessidades de todos os trabalhadores, sendo por isso notória uma maior utilização das mesmas pelos indivíduos casados/as face aos funcionários/as públicos com outro estado civil. Para além disto, revela-se também que estes continuam a recorrer ligeiramente mais a cuidadores informais e dentro do seu âmbito familiar, do que a cuidadores formais. Por último, ao analisar-se o impacto das medidas pró-família na vida dos colaboradores, percebe-se que estas melhoram a sua qualidade de vida e bem-estar, dado que quanto maior o número de políticas e práticas usufruídas, menor a sua perceção de fatores prejudiciais na sua vida.