Presentismo e felicidade organizacional: o efeito mediador do presentismo na relação entre o trabalho com significado,o suporte do supervisor e a motivação extrínseca com a felicidade no trabalho

• Autor(a) principal: Loureiro, António Paulo Portovedo
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/43453
• topic: Felicidade no trabalho; Presentismo; Trabalho com significado; Motivação extrínseca; Suporte do supervisor

O Presentismo e a Felicidade no Trabalho são dois temas que têm ganhado interesse na literatura da gestão, pela sua importância para a saúde das pessoas e organizações. No entanto, não existe literatura a estudar a sua relação. Assim, importa conhecer os antecedentes (Trabalho com Significado, Motivação Extrínseca e Suporte do Supervisor) e a relação que as variáveis têm entre si. Para concretizar tal necessidade, foi aplicado um questionário a 132 pessoas pertencentes à população empregada portuguesa. Os resultados do estudo indicam que o Trabalho com Significado tem uma relação positiva e o Suporte do Supervisor uma relação negativa com o Presentismo. Já o Presentismo não tem um efeito mediador na relação entre os três antecedentes e a Felicidade no Trabalho, mas o Trabalho com Significado e o Suporte do Supervisor têm uma relação positiva com a Felicidade no Trabalho. No que respeita a variáveis demográficas, a idade tem uma relação com o Trabalho com Significado e com o Presentismo, a escolaridade com o Trabalho com Significado e a Motivação Extrínseca, e a experiência com o Presentismo.