Efeitos de mediação do comportamento organizacional na relação entre motivação e a intenção de turnover de trabalhadores da área da construção civil

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Sousa, Eduarda Silva
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.24/772
Resumo: A investigação tem vindo a revelar que a motivação está associada negativamente com as intenções de abandono empresarial. Contudo, pouco se sabe acerca do papel do comprometimento organizacional nesta relação. Neste sentido, o objetivo do presente estudo foi examinar os efeitos de mediação do comprometimento organizacional na relação entre a motivação e as intenções de turnover de trabalhadores da área da construção civil da zona norte de Portugal.
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