A Marca do Empregador e a Gestão de Recursos Humanos Sustentável

• Autor(a) principal: Pereira, Beatriz Dias
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.6/13998
• topic: Gestão de Recursos Humanos Sustentável; Gptw; Great Place to Work; Marca do Empregador; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Gestão

A gestão de recursos humanos (GRH) sustentável tem em conta a saúde dos colaboradores e das entidades envolvidas no funcionamento da organização, apoiam práticas amigas do meio ambiente e o desenvolvimento da organização e de seus funcionários, seu bem-estar, contribuindo para o aprimoramento de competências, habilidades e valores, enfatizando o tratamento justo, o que aumenta a confiança e o entusiasmo dos colaboradores. Já a marca do empregador se refere à reputação que a empresa possui enquanto empregadora, associada aos valores que ela possui para os seus colaboradores. Na mesma direção, ótimos locais para trabalhar são resultado de estratégias e iniciativas que se destinam a engajar, atrair e reter colaboradores. O presente estudo se propôs a analisar o impacto da marca do empregador na GRH sustentável em algumas das melhores empresas para trabalhar no Brasil de acordo com o ranking da Great Place Work (GPTW). Realizou-se uma investigação de caráter qualitativo, utilizando casos múltiplos, através do estudo de 3 organizações ranqueadas pela GPTW Brasil no ano de 2022, fazendo uso de entrevistas a um líder de cada empresa e a 8 trabalhadores que não exercem funções de liderança, sendo três da primeira empresa, dois da segunda e três da terceira. Após a análise dos resultados, parece coerente afirmar que as melhores empresas para trabalhar são aquelas que possuem uma marca enquanto empregador e uma GRH sustentável. Concluiu-se, no entanto, que apesar das empresas estarem em um ranking de prestígio, nem todas apresentam as caraterísticas esperadas para lá estarem, havendo um caminho longo a percorrer, para sobretudo uma das empresas analisadas, na busca por se tornar efetivamente um local de excelência para se trabalhar.