A relação entre a perceção de responsabilidade social das organizações e o envolvimento dos colaboradores no trabalho: o papel mediador da perceção de ajustamento à organização

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Maltez, Inês Isabel Veríssimo
Data de Publicação: 2014
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/9133
Resumo: O crescente interesse pela temática da Responsabilidade Social das Organizações (RSO) e o consequente conhecimento dos seus benefícios tem levado os stakeholders a exercer maior pressão sobre as organizações para a adoção de práticas socialmente responsáveis. Contudo, há muito a conhecer e a explicar sobre este tema. Com o intuito de contribuir para o entendimento desta temática, surgiu o presente trabalho, cujo principal objetivo é explorar a existência de uma relação entre as diferentes dimensões de RSO e as perceções de envolvimento no trabalho, bem como averiguar se a perceção de ajustamento do trabalhador à organização ajuda a explicar a relação anterior. Para avaliar as relações das variáveis sugeridas, foi aplicado um questionário on-line a uma amostra de 175 trabalhadores, com idades entre os 18 e os 70 anos (58,85% do sexo feminino e 29,14% com formação de nível Superior ou Equiparado). Os resultados mostram que a relação entre a perceção de RSO Trabalhadores, RSO Económica e o envolvimento no trabalho é mediada pela perceção de ajustamento do trabalhador à organização, isto é, a perceção de RSO Trabalhadores e Económica reforça a perceção de ajustamento entre os valores do indivíduo e da organização, que por seu lado incrementa o envolvimento no trabalho, concluindo que os resultados demonstram a pertinência do modelo de mediação proposto. Este trabalho reforça a importância da literatura sobre a perceção das práticas de RSO adotadas, expandindo a investigação sobre este conceito e a sua relação com outros, como a perceção de ajustamento e o envolvimento do colaborador.
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