O envelhecimento da força de trabalho e a indústria 4.0: GRH como elo essencial

• Autor(a) principal: Sequeira, Inês Santos
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/21623
• topic: Envelhecimento da força de trabalho; Indústria 4.0; Simultaneidade temporal; Gestão de recursos humanos; Competências -- Skills; Aging workforce; Industry 4.0; Temporal concurrency; Human resource management

O envelhecimento da força de trabalho e a indústria 4.0 (I4.0) são dois conceitos que estão a reconfigurar a sociedade. Ambos os fenómenos com caraterísticas e consequências altamente complexas, necessitam que a sociedade e as organizações atendam e se preparem para as ramificações individuais do fenómeno, tentando que o seu poder transformador possa ser utilizado como vantagem ao invés de obstáculo. Este estudo deriva da constatação de que estes dois fenómenos, o envelhecimento da força de trabalho e a I4.0, surgem em simultaneidade temporal, um aspeto de rara discussão. Considerando o cenário supracitado, o objetivo geral desta dissertação foi o abordar e compreender a conciliabilidade entre o fenómeno do envelhecimento da força de trabalho e a ascensão da I4.0 e qual o papel que a GRH desempenha face a esta nova conjugação social e empresarial. A parte empírica do trabalho procurou compreender se e como os gestores de recursos humanos (RH) estão a gerir a conjuntura que resulta dos fenómenos do envelhecimento da força de trabalho e da automação do trabalho. O afastamento que se observou entre o que os gestores conhecem e consideram importante e as práticas comprovadamente necessárias para preparar esta conjuntura deixa algumas preocupações, salientando a necessidade de que se atente neste tema. Entende-se que este estudo direciona a atenção para o importante papel que a GRH pode desempenhar na conjuntura socioeconómica - que já hoje se observa - e que irá constituir a paisagem do futuro próximo no paradigma da 4ª Revolução Industrial. Estas são realidades de caráter incontornável que obrigam a que se altere radicalmente a perceção e políticas das organizações.