Envelhecimento nas organizações: impacto das políticas e práticas de GRH

• Autor(a) principal: Jorge, Ana Raquel Martins Alegre
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/42454
• topic: Envelhecimento; Práticas de Gestão de Recursos Humanos; Retenção; Trabalho; Aging; Human Resources Management Practices; Retention; Work

Num futuro não muito distante, o envelhecimento demográfico terá consequências impactantes na sociedade e nas organizações, expondo vulnerabilidades de escassez de mão de obra. O objetivo geral desta investigação é o de perceber se existem políticas e práticas de GRH, na empresa SETH, que antecipem situações relacionadas com o avanço natural da idade dos trabalhadores e, consequentemente, com a retenção dos mesmos. Assim, realizámos um Estudo de Caso com o objetivo de 1) identificar e analisar as políticas e práticas existentes à luz da literatura; 2) compreender se estas estão adequadas às necessidades dos trabalhadores mais velhos levando à sua retenção; 3) entender o que deu origem ao desenvolvimento destas políticas e aplicação das referidas práticas. Neste sentido, procedemos à análise documental de informação relevante e disponível na empresa, e entrevistámos 3 elementos de diferentes níveis da estrutura organizacional, através de entrevistas semi-estruturadas. Os resultados apontam para um alinhamento entre as práticas revistas em literatura que, na sua aplicação, são desejáveis e contribuem para a felicidade, motivação e retenção dos trabalhadores mais velhos. Entendemos que este estudo traz a confirmação da eficácia da implementação destas práticas, mas que deixa portas abertas para melhorias em investigações futuras.