Práticas de gestão de recursos humanos para a igualdade de género e a qualidade organizacional

• Autor(a) principal: Rúbio, Isabel Carvalho
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10174/33540
• topic: Igualdade de género; Gestão de recursos humanos; Qualidade; Gender equality; Human resource management; Quality

O mercado de trabalho é, hoje, atravessado por intensas dinâmicas de mudança, numa sociedade marcada por diferentes contextos organizacionais, transformações significativas nas relações de género, novos padrões de relacionamento familiar, mas, invariavelmente, marcada pela persistência de elevada assimetria dos indicadores de género. No sentido de uma mudança de paradigma, surge a necessidade de promover a igualdade de oportunidades e traçar objetivos como os que fazem, parte dos objetivos de desenvolvimento sustentável. Pelo que, com este estudo pretende-se refletir sobre as contribuições das práticas de gestão de recursos humanos para a igualdade de género e a qualidade organizacional. Para a sua realização, foi aplicado um inquérito por questionário electrónico, tendo-se obtido 136 respostas válidas. Os resultados obtidos foram positivos, verificando-se uma evolução nas assimetrias entre homens e mulheres graças à aplicação de práticas de gestão de recursos humanos; ABSTRACT: Human Resource Management Practices for Gender Equality and Organizational Quality - The labor market is currently traversed by intense dynamics of change; in a society marked by different organizational contexts, significant transformations in gender relations, new patterns of family relationships, but invariably marked by the persistence of high asymmetry in gender indicators. In the sense of a paradigm shift, there is a need to promote equal opportunities and set goals such as those that are part of the goals of sustainable development. Therefore, as this study intends to reflect on the contributions of human resources management practices to gender equality and organizational quality. For its accomplishment, an eletronic questionnaire was applied, having obtained 136 valid answers. The results obtained were positive, with an evolution in the asymmetries between men and women thanks to the application of human resources management practices.