Perceção das práticas de G.R.H. para a promoção da igualdade de género, conciliação da tripla jornada com o empenhamento organizacional
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2015 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10437/10677 |
Resumo: | Num contexto em que a igualde de género no mundo laboral é ainda uma realidade longe de estar alcançada, e em que os tradicionais papéis de género ainda não foram definitivamente ultrapassados, urge que as empresas promovam o bem-estar dos seus trabalhadores, levando em conta as práticas que promovam uma boa conciliação da tripla jornada (vida pessoal, familiar e profissional) e consequente mente o empenhamento organizacional. No presente trabalho é apresentado uma análise crítica sobre a temática e o impacto dessas variáveis para a organização. Assim, foi efectuada uma revisão da literatura, assim como um estudo empírico, recorrendo a técnicas de recolha de dados quantitativos mediante a aplicação de dois inquéritos (perceção das práticas e empenhamento) a trabalhadores de várias empresas. Com a presente investigação foram obtidos resultados pertinentes, confirmando a relação entre o empenhamento e a perceção das práticas de conciliação, com a exceção do empenhamento de continuidade, que parece independente da perceção. |
id |
RCAP_ae02c7742c738f5f9be363a03bb1f5dc |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:recil.ensinolusofona.pt:10437/10677 |
network_acronym_str |
RCAP |
network_name_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository_id_str |
7160 |
spelling |
Perceção das práticas de G.R.H. para a promoção da igualdade de género, conciliação da tripla jornada com o empenhamento organizacionalMESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOSGESTÃOIGUALDADE DE GÉNEROSPERCEÇÃOESTUDOS DO GÉNEROÉTICA PROFISSIONALHUMAN RESOURCES MANAGEMENTMANAGEMENTGENDER EQUALITYPERCEPTIONGENDER STUDIESPROFESSIONAL ETHICSNum contexto em que a igualde de género no mundo laboral é ainda uma realidade longe de estar alcançada, e em que os tradicionais papéis de género ainda não foram definitivamente ultrapassados, urge que as empresas promovam o bem-estar dos seus trabalhadores, levando em conta as práticas que promovam uma boa conciliação da tripla jornada (vida pessoal, familiar e profissional) e consequente mente o empenhamento organizacional. No presente trabalho é apresentado uma análise crítica sobre a temática e o impacto dessas variáveis para a organização. Assim, foi efectuada uma revisão da literatura, assim como um estudo empírico, recorrendo a técnicas de recolha de dados quantitativos mediante a aplicação de dois inquéritos (perceção das práticas e empenhamento) a trabalhadores de várias empresas. Com a presente investigação foram obtidos resultados pertinentes, confirmando a relação entre o empenhamento e a perceção das práticas de conciliação, com a exceção do empenhamento de continuidade, que parece independente da perceção.In the content in which equality of gender in the world of work is yet for from being achieved and also in the tradicional roles where the gender aren´t still overcomed, appears the great companies that promote the welfore of their workers, bareig in mind practises that promote a good reconcilement of the triple concept (personal, family and perfessional life) and therefore the engagement organizational. In this paper we present a critical analysis of the subject and the impact of these variables for the organization. Thus, a literature review was carried out, as well as an empirical study, using quantitative data collection techniques by applying two surveys (perception of practices and commitment) to employees of several companies. With this research were obtained relevant results, confirming the relationship between the commitment and the perception of reconciliation practices, with the exception of continued commitment, which seems independent of perception.2020-11-26T10:18:35Z2015-01-01T00:00:00Z2015info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10437/10677TID:201001225porGomes, Sílvia Marlene Moreirainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-09T14:06:46Zoai:recil.ensinolusofona.pt:10437/10677Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:14:17.499992Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
Perceção das práticas de G.R.H. para a promoção da igualdade de género, conciliação da tripla jornada com o empenhamento organizacional |
title |
Perceção das práticas de G.R.H. para a promoção da igualdade de género, conciliação da tripla jornada com o empenhamento organizacional |
spellingShingle |
Perceção das práticas de G.R.H. para a promoção da igualdade de género, conciliação da tripla jornada com o empenhamento organizacional Gomes, Sílvia Marlene Moreira MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO IGUALDADE DE GÉNEROS PERCEÇÃO ESTUDOS DO GÉNERO ÉTICA PROFISSIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT MANAGEMENT GENDER EQUALITY PERCEPTION GENDER STUDIES PROFESSIONAL ETHICS |
title_short |
Perceção das práticas de G.R.H. para a promoção da igualdade de género, conciliação da tripla jornada com o empenhamento organizacional |
title_full |
Perceção das práticas de G.R.H. para a promoção da igualdade de género, conciliação da tripla jornada com o empenhamento organizacional |
title_fullStr |
Perceção das práticas de G.R.H. para a promoção da igualdade de género, conciliação da tripla jornada com o empenhamento organizacional |
title_full_unstemmed |
Perceção das práticas de G.R.H. para a promoção da igualdade de género, conciliação da tripla jornada com o empenhamento organizacional |
title_sort |
Perceção das práticas de G.R.H. para a promoção da igualdade de género, conciliação da tripla jornada com o empenhamento organizacional |
author |
Gomes, Sílvia Marlene Moreira |
author_facet |
Gomes, Sílvia Marlene Moreira |
author_role |
author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Gomes, Sílvia Marlene Moreira |
dc.subject.por.fl_str_mv |
MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO IGUALDADE DE GÉNEROS PERCEÇÃO ESTUDOS DO GÉNERO ÉTICA PROFISSIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT MANAGEMENT GENDER EQUALITY PERCEPTION GENDER STUDIES PROFESSIONAL ETHICS |
topic |
MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO IGUALDADE DE GÉNEROS PERCEÇÃO ESTUDOS DO GÉNERO ÉTICA PROFISSIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT MANAGEMENT GENDER EQUALITY PERCEPTION GENDER STUDIES PROFESSIONAL ETHICS |
description |
Num contexto em que a igualde de género no mundo laboral é ainda uma realidade longe de estar alcançada, e em que os tradicionais papéis de género ainda não foram definitivamente ultrapassados, urge que as empresas promovam o bem-estar dos seus trabalhadores, levando em conta as práticas que promovam uma boa conciliação da tripla jornada (vida pessoal, familiar e profissional) e consequente mente o empenhamento organizacional. No presente trabalho é apresentado uma análise crítica sobre a temática e o impacto dessas variáveis para a organização. Assim, foi efectuada uma revisão da literatura, assim como um estudo empírico, recorrendo a técnicas de recolha de dados quantitativos mediante a aplicação de dois inquéritos (perceção das práticas e empenhamento) a trabalhadores de várias empresas. Com a presente investigação foram obtidos resultados pertinentes, confirmando a relação entre o empenhamento e a perceção das práticas de conciliação, com a exceção do empenhamento de continuidade, que parece independente da perceção. |
publishDate |
2015 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2015-01-01T00:00:00Z 2015 2020-11-26T10:18:35Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10437/10677 TID:201001225 |
url |
http://hdl.handle.net/10437/10677 |
identifier_str_mv |
TID:201001225 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação instacron:RCAAP |
instname_str |
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
instacron_str |
RCAAP |
institution |
RCAAP |
reponame_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
collection |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1799131239444119552 |