Formação profissional e compromisso organizacional : a relação entre os dois conceitos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ferreira, Sofia de Jesus Martins
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/1822/24426
Resumo: Dissertação de mestrado integrado em Psicologia (área de especialização em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos)
id RCAP_9dc455a8cd80aceeed7bdee64db79711
oai_identifier_str oai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/24426
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Formação profissional e compromisso organizacional : a relação entre os dois conceitosFormação profissionalAvaliação da formaçãoTransferência da formaçãoCompromisso organizacionalTrainingTraining evaluationTransfer of trainingOrganizational commitment658.3Dissertação de mestrado integrado em Psicologia (área de especialização em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos)O presente estudo debruça-se sobre um tema ainda em fase de estudo inicial, nomeadamente pretende estudar a ligação entre a transferência da formação profissional, com base no modelo de Holton (1996) e o compromisso organizacional, segundo o modelo de três componentes de Meyer & Allen (1991). Para isso foi utilizada uma amostra de 52 sujeitos, de uma empresa de distribuição de gás natural. Os quais responderam ao Learning Transfer System Inventory (LTSI) e o Organizatinal Commitment Questionnaire (OCQ). A base desta investigação era a de que alguns fatores de transferência da formação (Apoio Social, Motivação e Benefícios percebidos) têm um impacto significativo nos níveis de compromisso organizacional geral e específicos (afetivo, normativo e instrumental) dos colaboradores. Os resultados foram obtidos através de testes de associação e demonstraram que, de facto, estes fatores de transferência têm um impacto significativo, sobretudo nos níveis gerais de compromisso, mas também no compromisso afetivo. Ou seja, no desejo dos colaboradores em permanecerem na organização. Estes resultados irão ser discutidos à luz de outras investigações anteriores, bem como serão dadas sugestões ás organizações e, serão levantadas possibilidades de investigações futuras que enriqueçam os resultados encontrados.The present study focuses on a topic still under initial study, it plans to study the link between the transfer of training, based on the model of Holton (1996) and organizational commitment, according to the model of three components of Meyer & Allen (1991).In order to achieve this we used a sample of 52 subjects, collected in a distribution company of natural gas. These subjects responded to the Learning Transfer System Inventory (LTSI) and Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). The basis of this research was that some transfer of training factors (Social Support, Motivation and Perceived Benefits) have a significant impact on levels of general and specific organizational commitment (affective, normative and continuance) of the employees. The results obtained from tests of association demonstrated that, these transfer factors have in fact a significant impact, especially in general levels of commitment, but also on affective commitment. That is, in the desire of employees to remain in the organization. These results will be discussed in light of other previous investigations, suggestions will be given to organizations and possibilities for future research will be raised that can supplement the results found.Veloso, Ana Luísa de Oliveira MarquesUniversidade do MinhoFerreira, Sofia de Jesus Martins20122012-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/1822/24426porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-21T11:54:48Zoai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/24426Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T18:44:16.264135Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Formação profissional e compromisso organizacional : a relação entre os dois conceitos
title Formação profissional e compromisso organizacional : a relação entre os dois conceitos
spellingShingle Formação profissional e compromisso organizacional : a relação entre os dois conceitos
Ferreira, Sofia de Jesus Martins
Formação profissional
Avaliação da formação
Transferência da formação
Compromisso organizacional
Training
Training evaluation
Transfer of training
Organizational commitment
658.3
title_short Formação profissional e compromisso organizacional : a relação entre os dois conceitos
title_full Formação profissional e compromisso organizacional : a relação entre os dois conceitos
title_fullStr Formação profissional e compromisso organizacional : a relação entre os dois conceitos
title_full_unstemmed Formação profissional e compromisso organizacional : a relação entre os dois conceitos
title_sort Formação profissional e compromisso organizacional : a relação entre os dois conceitos
author Ferreira, Sofia de Jesus Martins
author_facet Ferreira, Sofia de Jesus Martins
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Veloso, Ana Luísa de Oliveira Marques
Universidade do Minho
dc.contributor.author.fl_str_mv Ferreira, Sofia de Jesus Martins
dc.subject.por.fl_str_mv Formação profissional
Avaliação da formação
Transferência da formação
Compromisso organizacional
Training
Training evaluation
Transfer of training
Organizational commitment
658.3
topic Formação profissional
Avaliação da formação
Transferência da formação
Compromisso organizacional
Training
Training evaluation
Transfer of training
Organizational commitment
658.3
description Dissertação de mestrado integrado em Psicologia (área de especialização em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos)
publishDate 2012
dc.date.none.fl_str_mv 2012
2012-01-01T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/1822/24426
url http://hdl.handle.net/1822/24426
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799132191902400512

Registros relacionados