A crise: Um novo paradigma no estudo da insegurança laboral? Estudo das relações entre insegurança laboral, intenções de saída e práticas de gestão de recursos humanos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Costa, Hélio David Martins da
Data de Publicação: 2013
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.12/2748
Resumo: Dissertação de Mestrado em Psicologia Social e das Organizações apresentada ao ISPA - Instituto Universitário
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spelling A crise: Um novo paradigma no estudo da insegurança laboral? Estudo das relações entre insegurança laboral, intenções de saída e práticas de gestão de recursos humanosPráticas de gestão de recursos humanosInsegurança laboralIntenções de saídaHuman resources practicesJob insecurityTurnover intentionsDissertação de Mestrado em Psicologia Social e das Organizações apresentada ao ISPA - Instituto UniversitárioO objectivo deste estudo foi o de compreender até que ponto existiria uma relação entre a Insegurança Laboral e as Intenções de Saída, e ao mesmo tempo procurou-se encontrar um efeito de moderação com as Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH). Com esse fim hipotetizou-se (1) um impacto positivo da Insegurança Laboral sobre as Intenções de Saída dos colaboradores. (2) A existência de moderação das Práticas de Gestão de Recursos Humanos sob a Insegurança Laboral e as Intenções de Saída. Neste estudo participaram 525 colaboradores, de diferentes regiões de Portugal. Os resultados demonstraram que foi encontrado um efeito negativo entre a Insegurança Laboral e as Intenções de Saída. Não foi comprovado o efeito moderador das PGRH com a Insegurança Laboral e as Intenções de Saída. Conclui-se que a relação negativa existente entre a Insegurança Laboral e as Intenções de Saída poderá ser explicada pela crise econômica Portuguesa.ABSTRACT: The aim of this study was to understand the extent to which there exists a relationship between Job Insecurity and Turnover Intentions at the same time we tried to find a moderating effect with the Human Resources Practices. To this end it was hypothesized (1) a negative a negative relation between Job Insecurity and Turnover Intentions (2) The existence of moderating effect of the Human Resources Practices with Job Insecurity and Turnover Intentions. This study involved 525 employees from different regions of Portugal. The results found a negative effect between Job Insecurity and Turnover Intentions, also the moderating effect of Human Resources Practices with Job Insecurity and Turnover Intentions was not proved. Thereafter it is proposed that the negative relationship between Job Insecurity and Turnover Intentions can be explained by the economic crisis that is affecting Portugal.ISPA - Instituto UniversitárioCesário, Francisco José SantosRepositório do ISPACosta, Hélio David Martins da2014-04-07T19:19:57Z20132013-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.12/2748TID:201103907porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-26T02:17:54Zoai:repositorio.ispa.pt:10400.12/2748Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T15:20:42.147210Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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