A utilização de códigos de ética pelos gestores de recursos humanos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Haydée Pinto Pereira da
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/17466
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling A utilização de códigos de ética pelos gestores de recursos humanosÉticaÉtica EmpresarialCódigos de ÉticaGestão de Recursos HumanosDilemas éticosEthicsBusiness EthicsCodes of EthicsHuman Resource ManagementEthical DilemmasMestrado em Gestão de Recursos HumanosEsta tese tem como principal objetivo explorar a utilização dos Códigos de Ética pelos gestores de Recursos Humanos dentro das organizações. Pretendemos aferir a importância desse documento e o seu peso relativo nas tomadas de decisão nas empresas. Optámos por uma metodologia qualitativa, com a realização de dez entrevistas semidiretivas a gestores de Recursos Humanos de empresas de áreas de atuação e dimensões diferentes. As entrevistas foram posteriormente sujeitas a uma análise de conteúdo. Alguns dos principais resultados desta investigação demonstram que a maioria dos gestores de Recursos Humanos vê o Código de Ética como uma componente indispensável na organização. Verificamos também que, enquanto documento que enuncia e defende uma série de valores a manter, o Código de Ética é central na disseminação dos padrões morais de comportamento que a empresa pretende implementar; tendo também um peso inegável na maioria das tomadas de decisão dos gestores de Recursos Humanos. No entanto, verificamos também que isto só acontece se este documento for claro, bem implementado, bem difundido, bem interiorizado, e reforçado ao longo do tempo.The main objective of this thesis is to explore the use of Codes of Ethics in organizations by Human Resources managers. We intend to assess the importance of this document in organizations, as well as its weight in decision-making. We chose a qualitative methodology, gathering ten semi-directive interviews with Human Resources managers working in companies with different dimensions and areas of activity. These interviews were subsequently subjected to a content analysis process. Some of the main results of this research show us that most Human Resources managers see the Code of Ethics as an important and indispensable component in the organization. This being the document which lists and defends the moral values the company wants to uphold, we were also shown that the Code of Ethics is crucial to the dissemination of moral behavioral patterns the company wants to implement. At the same time, it factors undeniably in the majority of Human Resources managers’ decision-making processes. However, we were also shown that this only happens if the document has clear content, is well implemented, well publicized, well internalized, and reinforced throughout time.Instituto Superior de Economia e GestãoSousa, Rita Martins deRepositório da Universidade de LisboaSilva, Haydée Pinto Pereira da2019-02-27T14:46:40Z2018-102018-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/17466porSilva, Haydée Pinto Pereira da (2018). "A utilização de códigos de ética pelos gestores de recursos humanos". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:47:07Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/17466Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:02:40.204267Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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