Plano estratégico de recrutamento e seleção para o setor da construção civil

• Autor(a) principal: Soares, Andreia Filipa Pereira
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: https://hdl.handle.net/10348/12132
• topic: Gestão de Recursos Humanos; Recrutamento

O presente relatório tem como base um estudo de caso realizado numa empresa do setor da construção civil e surgiu no âmbito do Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais da Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro. O estágio foi feito no departamento de RH e centrou-se em perceber as práticas de Recrutamento e Seleção (R&S) adotadas pela empresa e a partir daí, procurar encontrar uma estratégia de R&S mais eficiente e que procure ir de encontro ao interesse da empresa. Os recursos humanos de uma organização são o foco de atenções para um bemestar laboral e um melhor desempenho financeiro, onde os colaboradores são a fonte de vantagem competitiva das empresas. A forma e os processos de Recrutamento e Seleção são vistos como a base dessa melhoria, procurando uma gestão de pessoas exigente. No setor da construção, tem sido um crescente desafio a procura de mão de obra qualificada, pelo que a gestão de recursos humanos, neste setor, não consegue adotar uma posição estratégica, para ser possível dar resposta com um processo emergente. Os dados encontrados permitem perceber que a empresa não tem processos de R&S consolidados e, como são, são utilizadas técnicas mais ou menos casuísticas em função da perceção de cada um dos responsáveis pelo processo, com implicações na sua eficiência. O trabalho divide-se essencialmente por sete partes: apresentação geral da metodologia de trabalho, as funções e atividades da estagiária, a descrição da instituição de acolhimento, a fundamentação teórica, a descrição do setor, a metodologia de investigação do relatório e por fim, a apresentação e discussão de resultados.