O desenvolvimento de competências enquanto determinante negativo do entrincheiramento na carreira:o efeito mediador da autonomia e da insegurança

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Oliveira, Lucília de Cardoso
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/11457
Resumo: Dissertação de Mestrado em Politicas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos
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spelling O desenvolvimento de competências enquanto determinante negativo do entrincheiramento na carreira:o efeito mediador da autonomia e da insegurançaAutonomiaCompetências de carreiraEntrincheiramento na carreiraInsegurançaAutonomyCareer competenciesCareer entrenchmentInsecurityDissertação de Mestrado em Politicas de Desenvolvimento dos Recursos HumanosO Entrincheiramento na Carreira é um processo de estagnação da vida profissional, assente em três fatores que impedem a mudança: Investimentos na Carreira, Custos Emocionais e Falta de Alternativas. Permanecer insatisfeito na mesma profissão/carreira acarreta custos para as pessoas, organizações e países, traduzindo-se em fraca motivação e baixa produtividade. O objetivo proposto foi avaliar se as Competências de Carreira teriam um efeito preditor na saída do Entrincheiramento, considerando os efeitos de mediação da Autonomia e da Insegurança. A investigação é quantitativa e foi utilizada uma amostra de conveniência constituída por 265 sujeitos. Os resultados sugeriram, que o Entrincheiramento na Carreira se deva essencialmente à perceção de Falta de Alternativas, as Competências de Carreira mais importantes para lidar com a mudança, são a Saber-porquê as questões de identidade pessoal e os motivos subjacentes que fundamentam as decisões relacionadas com a carreira e a competência Saber-com-quem as capacidades relacionais e a rede de contactos. O modelo final propôs a mediação da Autonomia na relação de influência entre a competência Saber-com-quem e a Falta de Alternativas, a mediação da Insegurança não foi proposta. No final, foram discutidos os resultados e as implicações para a definição de políticas de Gestão de Recursos HumanosCareer Entrenchment is a process of stagnation in professional life, based on three factors hindering the change: Career Investments, Emotional Costs and Limitedness of Career Alternatives. Staying unsatisfied in the some career reveals costs for people, organizations and countries, resulting in poor motivation and low productivity. The aim of the study was to evaluate if Career Competencies have a predictive effect on the Entrenchment Career considering the mediating effects of Autonomy and Insecurity. Research is quantitative and a convenience sample of 265 participants was used. The results suggested that the Career Entrenchment is given essentially by the perception of Limitedness of Career Alternatives and the most important Career Competencies to deal with change, are Knowing-why personal identity issues and the underlying grounds for the decisions related to career and the competence Knowing-whom, relational skills and networks of contacts. The final model, proposed the mediation of Autonomy in the relation of influence between variables Knowing-whom and Limitedness of Career Alternatives, the mediation of Insecurity was not proposed in the model. In the end, the results and implications were discussed for the design of Human Resource Management policies.Instituto Superior de Ciências Sociais e PolíticasNascimento, José Luís Rocha Pereira doRepositório da Universidade de LisboaOliveira, Lucília de Cardoso2016-04-29T15:00:54Z2015-12-102015-12-10T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/11457TID:201512297porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:41:44Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/11457Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:57:45.865967Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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