Saúde organizacional e capital psicológico positivo em diversos grupos profissionais

• Autor(a) principal: Silva, Laura Cristina Guerreiro da
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.1/15008
• topic: Saúde organizacional; Capital psicológico positivo; Variáveis sociodemográficas.; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Outras Ciências Sociais

O capital psicológico positivo (PsyCap), conceito constituído pelas dimensões otimismo, esperança, autoeficácia e resiliência, é um preditor de atitudes e comportamentos laborais desejáveis. Embora diversos estudos tenham analisado os diferentes consequentes deste constructo, poucos estudos se têm debruçado sobre os seus antecedentes. O presente estudo, de natureza quantitativa, teve como objetivo averiguar o papel da saúde organizacional e de um conjunto de variáveis sociodemográficas enquanto preditores do PsyCap. A amostra recolhida totalizou 680 indivíduos, 67.1% do sexo feminino e 32.9% do sexo masculino, de diferentes organizações, e oriundos de Portugal e de Espanha. Os participantes preencheram um protocolo de investigação constituído por um questionário sociodemográfico, a Escala de Perceção de Saúde Organizacional (EPSaO) e o Psychological Capital Questionnaire-12 (PCQ-12). Os resultados indicaram uma relação positiva significativa entre o PsyCap e as dimensões da saúde organizacional (integração de pessoas e equipas e flexibilidade e adaptabilidade a exigências externas) e uma relação negativa significativa entre o PsyCap e a formação académica e o género. Foram discutidas as implicações dos resultados obtidos, assim como foram identificadas as limitações deste estudo e apresentadas sugestões para investigações futuras.