O empenhamento organizacional e a satisfação com o trabalho : estudo de caso na distribuição alimentar

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Morgado, Patrícia Raquel Alves
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/15222
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling O empenhamento organizacional e a satisfação com o trabalho : estudo de caso na distribuição alimentarEmpenhamento organizacionalSatisfaçãoDistribuição AlimentarOrganizational commitmentsatisfactionFood distributionMestrado em Gestão de Recursos HumanosO presente estudo pretende analisar as três componentes do empenhamento (afetivo, normativo e instrumental) propostas pelos autores Meyer & Allen (1997), bem como a Satisfação no trabalho de colaboradores de uma empresa que atua na distribuição alimentar. Para apoiar o seu desenvolvimento foi aplicado um questionário, a 61 colaboradores de 4 lojas da área metropolitana de Lisboa, que pertencem à organização em estudo. Este estudo permitiu validar que em todas elas o empenhamento afectivo apresentava níveis superiores em todas lojas, do que o empenhamento normativo e instrumental. Nesta investigação, em particular a idade, a antiguidade, a escolaridade e o género são variáveis que influenciam o empenhamento dos colaboradores. Para terminar conclui-se que, neste estudo o empenhamento organizacional explica 44% da satisfação e, destes, a componente afetiva apenas explica 38%.This study intends to analyze the 3 commitment components (affective, normative and instrumental) that are proposed by the authors Meyer & Allen (1997), as well as employees work satisfaction indicators that work in a retail food distribution company. To support it's development an inquiry was applied to 61 employees throughout 4 stores, showing that affective commitment related indicators stand out. This study validated that affective commitment presented higher levels than the normative and instrumental commitment in all stores Variables like age, genre and seniority are clearly the leverage that holds the employees commitment. On a final note i´d like to stand out that organizational commitment explains 44% on employees satisfaction while within this indicator the affective bound stands for 38%.Instituto Superior de Economia e GestãoSantos, Maria João Nicolau dosRepositório da Universidade de LisboaMorgado, Patrícia Raquel Alves2018-04-06T12:09:18Z2017-102017-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/15222porMorgado, Patrícia Raquel Alves (2017). "O empenhamento organizacional e a satisfação com o trabalho : estudo de caso na distribuição alimentar". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:45:12Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/15222Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:00:56.016897Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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