Personality characteristics, preferences for rewards, and the propensity to choose an auditing job

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Gregório, Bruno Alexandre Correia
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: eng
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/27186
Resumo: Mestrado Bolonha em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais
id RCAP_ab59fd23f1f494723e761f7b86b6a5f4
oai_identifier_str oai:www.repository.utl.pt:10400.5/27186
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Personality characteristics, preferences for rewards, and the propensity to choose an auditing jobMotivaçãoLocus de ControloAutoeficáciaPreferências por recompensasEmprego em auditoriaPLS-SEMMotivationLocus of ControlSelf-EfficacyPreferences for RewardsAuditing JobMestrado Bolonha em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças EmpresariaisA presente dissertação explora as relações teóricas entre características de personalidade, preferências por diferentes tipos de recompensas e a propensão para a escolha de um emprego em auditoria. Especificamente, consideramos como características de personalidade - motivação, locus de controlo (interno e externo) e autoeficácia – e como tipos de recompensas - financeiras, extrínsecas, de suporte e intrínsecas. Para testar empiricamente o modelo, foram recolhidos dados com base numa técnica de amostragem em bola-de-neve, que incidiu sobre alunos da área de gestão e afins. Aplicámos, posteriormente, o Modelo de Equações Estruturais dos Mínimos Quadrados Parciais (PLS-SEM), usando o Smart PLS 3.0, para analisar os dados. Os nossos resultados mostram que a motivação extrínseca está positivamente associada com preferências por recompensas financeiras e extrínsecas, enquanto a motivação intrínseca está positivamente associada às preferências por recompensas de suporte e intrínsecas. Também descobrimos que o locus de controlo externo está positivamente associado a uma preferência por recompensas extrínsecas, e o locus de controlo interno relaciona-se positivamente com preferências por todas as recompensas, à exceção das financeiras. Adicionalmente, a autoeficácia tem uma associação positiva com preferências por recompensas financeiras, extrínsecas e intrínsecas. Finalmente, identificamos uma associação positiva entre preferência por recompensas extrínsecas e a propensão para escolher um emprego em auditoria. O nosso estudo tem contribuições teóricas e práticas. Em relação às teóricas, somos - para aquele que é o nosso melhor conhecimento - os primeiros a avaliar preferências por diferentes tipos de recompensas considerando múltiplas características de personalidade e um conjunto completo de incentivos. Na dimensão prática, o nosso estudo fornece novos conhecimentos que podem ser usados pelas firmas de auditoria para definir estratégias de recrutamento mais persuasivas baseadas no perfil dos indivíduos, o que pode ajudar estas empresas a atrair e reter potenciais auditores.This dissertation explores theoretical relationships among personality characteristics, preferences for different types of rewards and the propensity to choose a job in auditing. Specifically, we consider as personality characteristics - motivation, locus of control (internal and external), and self-efficacy – and as types of rewards - financial, extrinsic, support and intrinsic. In order to empirically test our proposed conceptual model, we collected data through a snowball sampling technique targeted at management-related higher education students. We applied Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) using Smart PLS 3.0 to analyse the data. Our findings show that extrinsic motivation is positively associated with preferences for financial and extrinsic rewards, whereas intrinsic motivation is positively associated with preferences for support and intrinsic rewards. We also find that external locus of control is positively associated with a preference for extrinsic rewards, and internal locus of control relates positively to preferences for all types of rewards, except financial rewards. Additionally, self-efficacy has a positive association with preferences for financial, extrinsic, and intrinsic rewards. Finally, we find a positive association between preferences for extrinsic rewards and the propensity to choose a job in auditing. Our study provides both theoretical and practical contributions. Regarding theoretical contributions, we are - to the best of our knowledge - the first to assess preferences for different types of rewards considering multiple personality characteristics and a full range of incentives. For practitioners, our study provides insights that can be used by auditing firms to develop more persuasive recruitment strategies based on one’s profile, which can help these companies to attract and retain auditor candidates.Instituto Superior de Economia e GestãoLourenço, SofiaAlves, IrynaRepositório da Universidade de LisboaGregório, Bruno Alexandre Correia2023-02-08T12:14:43Z2022-102022-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/27186engGregório, Bruno Alexandre Correia (2022). “Personality characteristics, preferences for rewards, and the propensity to choose an auditing job". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.metadata only accessinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-06-04T01:30:45Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/27186Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:10:43.510403Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Personality characteristics, preferences for rewards, and the propensity to choose an auditing job
title Personality characteristics, preferences for rewards, and the propensity to choose an auditing job
spellingShingle Personality characteristics, preferences for rewards, and the propensity to choose an auditing job
Gregório, Bruno Alexandre Correia
Motivação
Locus de Controlo
Autoeficácia
Preferências por recompensas
Emprego em auditoria
PLS-SEM
Motivation
Locus of Control
Self-Efficacy
Preferences for Rewards
Auditing Job
title_short Personality characteristics, preferences for rewards, and the propensity to choose an auditing job
title_full Personality characteristics, preferences for rewards, and the propensity to choose an auditing job
title_fullStr Personality characteristics, preferences for rewards, and the propensity to choose an auditing job
title_full_unstemmed Personality characteristics, preferences for rewards, and the propensity to choose an auditing job
title_sort Personality characteristics, preferences for rewards, and the propensity to choose an auditing job
author Gregório, Bruno Alexandre Correia
author_facet Gregório, Bruno Alexandre Correia
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Lourenço, Sofia
Alves, Iryna
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Gregório, Bruno Alexandre Correia
dc.subject.por.fl_str_mv Motivação
Locus de Controlo
Autoeficácia
Preferências por recompensas
Emprego em auditoria
PLS-SEM
Motivation
Locus of Control
Self-Efficacy
Preferences for Rewards
Auditing Job
topic Motivação
Locus de Controlo
Autoeficácia
Preferências por recompensas
Emprego em auditoria
PLS-SEM
Motivation
Locus of Control
Self-Efficacy
Preferences for Rewards
Auditing Job
description Mestrado Bolonha em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais
publishDate 2022
dc.date.none.fl_str_mv 2022-10
2022-10-01T00:00:00Z
2023-02-08T12:14:43Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.5/27186
url http://hdl.handle.net/10400.5/27186
dc.language.iso.fl_str_mv eng
language eng
dc.relation.none.fl_str_mv Gregório, Bruno Alexandre Correia (2022). “Personality characteristics, preferences for rewards, and the propensity to choose an auditing job". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
dc.rights.driver.fl_str_mv metadata only access
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv metadata only access
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799131204091379712

Registros relacionados