O ciclo formativo nas empresas : o caso de uma empresa tecnológica

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Costa, Ana Raquel Pereira
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/14304
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling O ciclo formativo nas empresas : o caso de uma empresa tecnológicaGestão de Recursos HumanosGestão da Formaçãoformaçãociclo formativoestratégia organizacionalHuman Resource ManagementTraining Managementtrainingtraining cycleorganizational strategyMestrado em Gestão de Recursos HumanosEste relatório de estágio debruça-se sobre a temática da formação, como prática da gestão de recursos humanos nas organizações. O estágio teve lugar no Departamento de Recursos Humanos da BOLD International e consistiu em acompanhar o processo formativo da organização. O presente relatório tem como objetivo principal contrastar as práticas da empresa na área da Gestão da Formação com a fundamentação teórica sobre a temática. Para tal, procedeu-se à descrição das atividades desenvolvidas, que visou, não só, a aquisição de competências técnicas como de competências comportamentais na área de gestão de recursos humanos, e analisou-se criticamente o trabalho desenvolvido na organização, ao nível da formação. Em suma, e de forma global, a BOLD International promove muitas das boas práticas de Gestão da Formação, notando-se porém espaço para melhoria em relação a alguns passos do ciclo formativo.This internship report focuses on the training topic as a practice of human resource management in organizations. The internship took place in the Human Resources Department of BOLD International and consisted in accompanying the training process of the organization. This report has as main objective to contrast the company's practices in the area of training management with the theoretical foundation on the subject. For this purpose, a description of the activities has been developed, which aimed not only at the acquisition of technical competencies as well as behavioral competences in the area of human resources management, and a critical analysis of the training division practices. To conclude, globally, BOLD International promotes many of the good training practices, but there were found some gaps concerning the training process that may require some improvement.Instituto Superior de Economia e GestãoGomes, JorgeSilva, CátiaRepositório da Universidade de LisboaCosta, Ana Raquel Pereira2017-11-21T10:56:16Z2017-102017-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/14304porCosta, Ana Raquel Pereira (2017). " O ciclo formativo nas empresas : o caso de uma empresa tecnológica". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:44:21Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/14304Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:00:09.438309Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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