A Influência da cultura/clima organizacional e da satisfação com o suporte social no stresse percebido
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2010 |
Outros Autores: | , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | https://doi.org/10.14195/1647-8606_52-1_13 |
Resumo: | This research aims to investigate the extent to which culture / organizational climate and satisfaction with social support can influence the perceived stress, and what the relationship between cultural variables and satisfaction with social support. The results suggest that the culture of the organization studied, it is perceived primarily as a culture of rules. These data corroborate the investigations found in literature review, which states that this culture, can be justified given the history of Portugal, which is a strong and rigid formalism, contributing further to the bureaucracy in organizations. Data from the present study consolidate some preliminary indications that the organizational culture and satisfaction with social support may be associated with a level of well-being and play a crucial role in psychological perception of stress. The results also suggest that the organizational culture can influence more the satisfaction with social support as perceived stress, and the latter in turn, may be significantly more influenced by satisfaction with social support. |
id |
RCAP_ad3bd2063168a7a5fe806f1b780ac7b0 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:impactum-journals.uc.pt:article/999 |
network_acronym_str |
RCAP |
network_name_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository_id_str |
7160 |
spelling |
A Influência da cultura/clima organizacional e da satisfação com o suporte social no stresse percebidoCultura organizacionalsatisfação com o suporte socialstresse percebidobem-estarqualidade de vidapromoção da saúdeCulture organisationnellela satisfaction avec le soutien socialstress perçule bien-êtrela qualité de la viela promotion de la santéOrganizational culturesatisfaction with social supportperceived stresswell-beingquality of lifehealth promotionThis research aims to investigate the extent to which culture / organizational climate and satisfaction with social support can influence the perceived stress, and what the relationship between cultural variables and satisfaction with social support. The results suggest that the culture of the organization studied, it is perceived primarily as a culture of rules. These data corroborate the investigations found in literature review, which states that this culture, can be justified given the history of Portugal, which is a strong and rigid formalism, contributing further to the bureaucracy in organizations. Data from the present study consolidate some preliminary indications that the organizational culture and satisfaction with social support may be associated with a level of well-being and play a crucial role in psychological perception of stress. The results also suggest that the organizational culture can influence more the satisfaction with social support as perceived stress, and the latter in turn, may be significantly more influenced by satisfaction with social support.Cette recherche vise à examiner la mesure dans laquelle la culture / climat organisationnel et la satisfaction avec le soutien social peut influencer la perception du stress, et ce que la relation entre les variables culturelles et de la satisfaction de l’aide sociale. Les résultats suggèrent que la culture de l’organisation des études, il est perçu avant tout comme une culture de règles. Ces données corroborent les enquêtes dans la littérature, qui précise que cette culture, ne peut être justifiée compte tenu de l’histoire du Portugal, qui est un formalisme rigide et solide, contribuant à la suite de la bureaucratie dans les organisations. Les données de la présente étude, la consolidation des indications préliminaires que la culture organisationnelle et la satisfaction à l’égard de l’aide sociale mai être associés à un niveau de bien-être et de jouer un rôle crucial dans la perception du stress psychologique. Les résultats suggèrent également que la culture de l’organisation peut influencer le plus de satisfaction avec le soutien social perçu comme le stress, et celui-ci à son tour, mai être beaucoup plus influencée par la satisfaction de l’aide sociale.Esta investigação tem como finalidade investigar em que medida a cultura/clima organizacional e a satisfação com o suporte social podem influenciar o stresse percebido, e qual a relação entre as variáveis cultura e satisfação com o suporte social. Os resultados sugerem que a cultura da organização estudada, é percepcionada sobretudo como uma cultura de regras. Estes dados corroboram as investigações consultadas na revisão da literatura, que referem que esta cultura, pode ser justificada tendo em conta o passado histórico de Portugal, que assenta num forte formalismo e rigidismo, contribuindo ainda para a burocratização nas organizações. Os dados retirados da presente investigação consolidam algumas indicações prévias de que a cultura organizacional e a satisfação com o suporte social podem estar associados a um nível de bem-estar e desempenhar um papel determinante em termos de percepção psicológica do stresse. Os resultados sugerem ainda que, a cultura organizacional pode influenciar mais a satisfação com o suporte social do que o stresse percebido; e que este último por sua vez, pode ser significativamente mais influenciado pela satisfação com o suporte social.Imprensa da Universidade de Coimbra2010-01-01info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttps://doi.org/10.14195/1647-8606_52-1_13https://doi.org/10.14195/1647-8606_52-1_13Psychologica; No. 52-I (2010); p. 281-300Psychologica; N.º 52-I (2010); p. 281-3001647-86060871-465710.14195/1647-8606_52-1reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAPporhttps://impactum-journals.uc.pt/psychologica/article/view/1647-8606_52-1_13https://impactum-journals.uc.pt/psychologica/article/view/1647-8606_52-1_13/448Sebastião, Delfina da Conceição Camacho BarrocasSantos, Joana Vieira dosJesus, Saúl Neves deinfo:eu-repo/semantics/openAccess2023-05-31T13:59:03Zoai:impactum-journals.uc.pt:article/999Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:56:46.939744Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
A Influência da cultura/clima organizacional e da satisfação com o suporte social no stresse percebido |
title |
A Influência da cultura/clima organizacional e da satisfação com o suporte social no stresse percebido |
spellingShingle |
A Influência da cultura/clima organizacional e da satisfação com o suporte social no stresse percebido Sebastião, Delfina da Conceição Camacho Barrocas Cultura organizacional satisfação com o suporte social stresse percebido bem-estar qualidade de vida promoção da saúde Culture organisationnelle la satisfaction avec le soutien social stress perçu le bien-être la qualité de la vie la promotion de la santé Organizational culture satisfaction with social support perceived stress well-being quality of life health promotion |
title_short |
A Influência da cultura/clima organizacional e da satisfação com o suporte social no stresse percebido |
title_full |
A Influência da cultura/clima organizacional e da satisfação com o suporte social no stresse percebido |
title_fullStr |
A Influência da cultura/clima organizacional e da satisfação com o suporte social no stresse percebido |
title_full_unstemmed |
A Influência da cultura/clima organizacional e da satisfação com o suporte social no stresse percebido |
title_sort |
A Influência da cultura/clima organizacional e da satisfação com o suporte social no stresse percebido |
author |
Sebastião, Delfina da Conceição Camacho Barrocas |
author_facet |
Sebastião, Delfina da Conceição Camacho Barrocas Santos, Joana Vieira dos Jesus, Saúl Neves de |
author_role |
author |
author2 |
Santos, Joana Vieira dos Jesus, Saúl Neves de |
author2_role |
author author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Sebastião, Delfina da Conceição Camacho Barrocas Santos, Joana Vieira dos Jesus, Saúl Neves de |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Cultura organizacional satisfação com o suporte social stresse percebido bem-estar qualidade de vida promoção da saúde Culture organisationnelle la satisfaction avec le soutien social stress perçu le bien-être la qualité de la vie la promotion de la santé Organizational culture satisfaction with social support perceived stress well-being quality of life health promotion |
topic |
Cultura organizacional satisfação com o suporte social stresse percebido bem-estar qualidade de vida promoção da saúde Culture organisationnelle la satisfaction avec le soutien social stress perçu le bien-être la qualité de la vie la promotion de la santé Organizational culture satisfaction with social support perceived stress well-being quality of life health promotion |
description |
This research aims to investigate the extent to which culture / organizational climate and satisfaction with social support can influence the perceived stress, and what the relationship between cultural variables and satisfaction with social support. The results suggest that the culture of the organization studied, it is perceived primarily as a culture of rules. These data corroborate the investigations found in literature review, which states that this culture, can be justified given the history of Portugal, which is a strong and rigid formalism, contributing further to the bureaucracy in organizations. Data from the present study consolidate some preliminary indications that the organizational culture and satisfaction with social support may be associated with a level of well-being and play a crucial role in psychological perception of stress. The results also suggest that the organizational culture can influence more the satisfaction with social support as perceived stress, and the latter in turn, may be significantly more influenced by satisfaction with social support. |
publishDate |
2010 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2010-01-01 |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article |
format |
article |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://doi.org/10.14195/1647-8606_52-1_13 https://doi.org/10.14195/1647-8606_52-1_13 |
url |
https://doi.org/10.14195/1647-8606_52-1_13 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.relation.none.fl_str_mv |
https://impactum-journals.uc.pt/psychologica/article/view/1647-8606_52-1_13 https://impactum-journals.uc.pt/psychologica/article/view/1647-8606_52-1_13/448 |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Imprensa da Universidade de Coimbra |
publisher.none.fl_str_mv |
Imprensa da Universidade de Coimbra |
dc.source.none.fl_str_mv |
Psychologica; No. 52-I (2010); p. 281-300 Psychologica; N.º 52-I (2010); p. 281-300 1647-8606 0871-4657 10.14195/1647-8606_52-1 reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação instacron:RCAAP |
instname_str |
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
instacron_str |
RCAAP |
institution |
RCAAP |
reponame_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
collection |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1799131642405584896 |