A mulher na profissão de Contabilista Certificada em Portugal

• Autor(a) principal: Alves, Ana Rita Ribeiro
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10773/32264
• topic: Mulher; Contabilista Certificado; Profissão; Progressão na carreira; Diferenças salariais; Conflito trabalho-família; Obstáculos; Desafios

O principal objetivo desta dissertação é estudar a mulher enquanto Contabilista Certificado (CC) em Portugal. Mais concretamente, pretendemos analisar a perceção dos CC sobre as dificuldades e os desafios que as mulheres enfrentam na sua vida profissional, quanto à progressão na carreira, às diferenças salariais e ao conflito trabalho-família. O estudo empírico foi realizado através da aplicação de um inquérito por questionário aos CC portugueses. A evidência obtida permite-nos concluir que, a capacidade de organização e de multitarefas, são as características mais consensuais atribuídas às mulheres CC portuguesas, seguindo-se a perseverança, o comportamento ético, a prudência, o cumprimento com regras/normas, a ponderação e a capacidade de trabalho em equipa. Contudo, por serem mulheres, as CC têm menos tempo disponível e sentem maior cansaço, podendo ser pressionadas a adiar a maternidade ou o casamento. A condição feminina, e os fatores que lhe estão associados, tais como a constituição de família e a pouca disponibilidade de tempo, são percecionados como sendo os principais obstáculos àquela progressão. Já as políticas internas da entidade, a condição feminina e a não valorização da profissão parecem ser os fatores que mais justificam a desadequada remuneração salarial das mulheres CC. Os fatores justificativos do conflito trabalho-família mais vividos pelas mulheres CC são: a disponibilidade de tempo que a profissão exige; o excesso de responsabilidade associado ao desempenho da profissão; e a cultura ainda instituída do papel da mulher na sociedade, de ser devota à família e às tarefas domésticas. Perceciona-se um otimismo quanto à evolução da mulher CC na progressão da carreira; e um pessimismo quanto à adequação da remuneração das mulheres CC e ao conflito trabalho-família. Os fatores que têm contribuído para a diminuição de algumas dificuldades, decorrem das próprias características pessoais e atitudes da mulher CC (capacidade diferenciadora da mulher, suas competências pessoais e sociais, e seu investimento em formação), e de fatores relacionados com o apoio da família. As medidas governamentais não têm contribuído para atenuar as dificuldades reportadas neste estudo. Esta investigação contribui para a literatura e para a prática, ao identificar as dificuldades e os desafios que as mulheres CC portuguesas enfrentam no desempenho da sua atividade.