Perfil de Indecisão de Carreira – Versão Curta: Estudo de Validação

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Domingues, Andreia Sofia Barreiro
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10316/94602
Resumo: Dissertação de Mestrado Integrado em Psicologia apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
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spelling Perfil de Indecisão de Carreira – Versão Curta: Estudo de ValidaçãoCareer Indecision Profile - Short Version: Validation Studyindecisão vocacionalperfil de indecisão de carreiraneuroticismofalta de prontidãoanálise fatorial exploratóriavocational indecisioncareer indecision profileneuroticismlack of readinessexploratory factor analysisDissertação de Mestrado Integrado em Psicologia apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da EducaçãoNo âmbito do aconselhamento de carreira, as dificuldades na tomada de decisão são o problema mais recorrente normalmente reportado pelos clientes que se vêm confrontadas com transições de carreira. Os estudos sugerem que a indecisão vocacional é um conceito multidimensional influenciado por diversos fatores. Neste contexto, o corpo de investigação tem- se debruçado no desenvolvimento de instrumentos eficazes que avaliem com fiabilidade as dimensões latentes deste constructo. O objetivo deste estudo consiste na adaptação e validação para a população portuguesa da versão curta do Perfil de Indecisão de Carreira-65 (PIC-65) de modo a avaliar quatro fontes de indecisão de carreira: Neuroticismo/Afetividade Negativa (NNA), Ansiedade de Escolha e Compromisso (CCA), Falta de Prontidão (LR) e Conflitos Interpessoais (IC). O protocolo de investigação foi constituído por quatro medidas de autorrelato: o PIC-65, o Big Five Inventory – 10 itens (BFI-10), a Single-Item Self-Esteem Scale e a Escala de Adaptabilidade de Carreira-Versão Curta (CAAS-SF). Este protocolo foi administrado a uma amostra composta por 442 estudantes inseridos no sistema de ensino entre o 10º ano e o 1º ciclo do ensino superior universitário. Após a realização da Análise Fatorial Exploratória (AFE), usada para testar a validade de constructo do modelo de medida, os resultados revelam a presença dos quatro fatores de indecisão vocacional propostos pela versão original (Hacker et al., 2013). Esta medida apresentou qualidades psicométricas adequadas tanto para as subescalas como para o resultado total (mediana dos alfas é de .88 para as dimensões e de .94 para o resultado total). As restantes análises efetuadas também fornecem suporte à validade do constructo: por um lado, o PIC-65 encontra-se associado negativamente com a dimensão do neuroticismo do BFI-10, a autoestima e a adaptabilidade de carreira, e, por outro lado, está correlacionado positivamente com a dimensão da extroversão do BFI-10. As análises ainda revelam que existem diferenças entre o género na tomada de decisão de carreira. Perante os resultados obtidos, concluímos que este instrumento é uma ferramenta útil para o psicólogo de aconselhamento de carreira uma vez que permite avaliar e delinear intervenções adequadas a jovens que apresentem dificuldades de tomada de decisão.In the context of career counseling, difficulties in decision making are the most recurrent problem normally reported by clients who are faced with career transitions. Studies suggest that vocational indecision is a multidimensional concept influenced by several factors. In this context, the research body reveals that much effort has been devoted to the development of effective instruments that reliably assess the latent dimensions of this construct. The aim of this study is to adapt and validate for the Portuguese population the short version of the Career Indecision Profile- 65 (PIC-65) in order to assess four sources of career indecision: Neuroticism/Negative Affectivity (NNA), Anxiety of Choice and Commitment (CCA), Lack of Readiness (LR) and Interpersonal Conflicts (CI). The investigation protocol consisted of four self-report measures: PIC-65, Big Five Inventory - 10 items (BFI-10), Single-Item Self-Esteem Scale and the Career Adaptability Scale- Short Version (CAAS-SF). This protocol was administered to a sample of 442 high school and higher education students. The hypothetical measurement model of the instrument was examined via Exploratory Factor Analysis (EFA) and the results revealed the presence of the four factors of vocational indecision proposed on the original version (Hacker et al., 2013). This measure showed adequate psychometric qualities both for the subscales and for the total result (median of Cronbach alphas is .88 for the dimensions and .94 for the total result). The remaining analyzes performed also provided support for the construct's validity: on one hand, PIC-65 is negatively associated with the dimension of BFI-10 neuroticism, self-esteem and career adaptability, and, on the other hand, it is positively correlated with the BFI-10 extroversion dimension. The analyzes also reveal that there are gender differences in career decision making. In view of the results obtained, we conclude that this instrument is a useful tool for career counseling psychologist as it allows to evaluate and outline appropriate interventions for late adolescents and young adults who have difficulties in career decision making.2020-07-09info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://hdl.handle.net/10316/94602http://hdl.handle.net/10316/94602TID:202704041porDomingues, Andreia Sofia Barreiroinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2021-10-27T11:43:47Zoai:estudogeral.uc.pt:10316/94602Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:13:15.677403Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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