Gender and organization theory

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cunha, Miguel Pina
Data de Publicação: 2018
Outros Autores: Cunha, João Vieira, Leal, Isabel Pereira
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: https://doi.org/10.17575/rpsicol.v15i1.489
Resumo: Efficiency and effectiveness have been, throughout the years, organization theory’s major concerns. The focus on organizational results, rooted on the functionalist paradigm and justified by the applied nature of the discipline, has been challenged by critical organization studies. One of the major variants of a critical theory of organizations, is the feminist approach, which intends to infuse feminist thinking on organizational theorizing. This paper outlines the importance of gender for the analysis and understanding of organizations. DOI: http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v15i1.489
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spelling Gender and organization theoryGénero e teoria organizacional-Efficiency and effectiveness have been, throughout the years, organization theory’s major concerns. The focus on organizational results, rooted on the functionalist paradigm and justified by the applied nature of the discipline, has been challenged by critical organization studies. One of the major variants of a critical theory of organizations, is the feminist approach, which intends to infuse feminist thinking on organizational theorizing. This paper outlines the importance of gender for the analysis and understanding of organizations. DOI: http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v15i1.489A preocupação dominante da teoria organizacional tem estado centrada, ao longo dos anos, na melhoria do desempenho, incluindo factores de eficácia e eficiência. Este foco, enraizado no paradigma funcionalista e justificado pelo carácter fundamentalmente aplicado desta área científica, tem sido posto em causa pelas teorias críticas da organização. Uma das principais variantes da teoria crítica das organizações é a teoria feminista das organizações, a qual pretende promover o encontro entre a teria organizacional e o pensamento feminista. O resultado, defendem os proponentes desta aproximação, poderia ser o fim da teoria organizacional tal como hoje a conhecemos. Este trabalho pretende apresentar os fundamentos genéricos da teoria feminista das organizações, e ilustrar a importância potencial do género enquanto variável relevante para a análise e compreensão das organizações. DOI: http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v15i1.489Associação Portuguesa de Psicologia2018-08-17info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttps://doi.org/10.17575/rpsicol.v15i1.489https://doi.org/10.17575/rpsicol.v15i1.489PSICOLOGIA; Vol. 15 No. 1 (2001); 27-41PSICOLOGIA; Vol. 15 N.º 1 (2001); 27-412183-24710874-2049reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAPporhttps://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/article/view/489https://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/article/view/489/259Cunha, Miguel PinaCunha, João VieiraLeal, Isabel Pereirainfo:eu-repo/semantics/openAccess2023-11-09T12:50:19Zoai:oai.appsicologia.org:article/489Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T22:10:19.447815Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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