Processo de socialização e satisfação no trabalho: perceção dos trabalhadores: estudo de caso em Start-ups da UA Incubator

• Autor(a) principal: Fernandes, Vera Sofia de Carvalho
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10773/38053
• topic: Trabalhadores; Start-ups; Processo de socialização; Satisfação no trabalho

O mundo empresarial é cada vez mais complexo e mutável, obrigando as empresas a se adaptarem a novas realidades. As start-ups são consideradas uma tipologia de empresa benéfica a essa adaptação, devido à sua forte componente de inovação, tornando a aquisição e a retenção de capital humano um aspeto vital para essas mesmas empresas. A incorporação de práticas de gestão de recursos humanos bem definidas, especificamente de um processo de socialização estruturado, apresenta-se como um elemento de elevada importância para a sobrevivência destas empresas, na medida em que se acredita que este contribui para a melhoria de diversos fatores, entre os quais a satisfação no trabalho. Este estudo qualitativo tem como objetivo captar a perceção dos trabalhadores de start-ups inseridas na UA Incubator, relativamente ao processo de socialização e à influência percebida do mesmo na satisfação no trabalho dos colaboradores, através da realização de entrevistas aos mesmos. A análise dos resultados revela a existência de fatores comuns entre o processo de socialização e a satisfação no trabalho que, poderão estar na origem de uma relação de influência entre os dois construtos. No entanto, esta relação não foi explicitamente referida pelos trabalhadores e empreendedores entrevistados.