Relação entre qualidade de vida no trabalho e indicadores de satisfação profissional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Guedes, Simone Cardoso
Data de Publicação: 2009
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/875
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), 2009, Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
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spelling Relação entre qualidade de vida no trabalho e indicadores de satisfação profissionalQualidade de vidaSatisfação profissionalTeses de mestradoTese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), 2009, Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia e de Ciências da EducaçãoO presente estudo enquadra-se no âmbito de um projecto de investigação sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) que, entre outros aspectos, visa o desenvolvimento de um instrumento de medida para avaliar a percepção da importância e da frequência da QVT em indivíduos inseridos no mercado de trabalho. Tem-se como principal objectivo analisar a relação entre a QVT e indicadores de Satisfação Profissional, através da aplicação do Inventário de Qualidade de Vida no Trabalho Versão para Investigação (Rafael & Lima, 2008) e de uma Ficha de dados pessoais, numa amostra de 310 adultos trabalhadores, com pelo menos seis meses de trabalho na mesma função e na mesma organização. Os resultados obtidos indicam uma relação entre a percepção da frequência QVT e os diferentes indicadores de Satisfação Profissional, principalmente no que se refere aos indicadores relacionados com a família e o lazer. Partindo do princípio que a relação entre o trabalho e a vida familiar é um factor crítico da percepção da QVT e da Satisfação profissional dos colaboradores, as organizações devem cada vez mais contemplar na gestão dos recursos humanos o desenvolvimento de carreira dos indivíduos.This study frames in a research about Quality of Work Life (QWL). Among other aspects, the research intends to develop a measure to evaluate the perception of the QWL importance and frequency in individuals already working in the labour market. The main goal is to study the relation between QWL and professional satisfaction indicators. Using the Quality of Work Life Questionnaire (Rafael & Lima, 2008) and Personal Data Questionnaire. The sample is composed by 310 employed adults with at least six months of professional experience in the same function and organization. The results indicate a relation between the perception of QWL frequency and the different professional satisfaction indicators, especially in what concerns relationships between work and personal life. Considering this result as a critical issue for the QWL and professional satisfaction perception of the employees, organizations should emphasise the individual's career development in human resources management.Lima, Maria do Rosário M., 1959-Repositório da Universidade de LisboaGuedes, Simone Cardoso2010-07-21T10:52:55Z20092009-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfAnexos apenas disponíveis para consulta localapplication/pdfapplication/pdftext/xmlhttp://hdl.handle.net/10451/875porhttp://catalogo.ul.pt/F/?func=item-global&doc_library=ULB01&type=03&doc_number=000560105info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T15:39:54Zoai:repositorio.ul.pt:10451/875Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:27:36.683802Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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