Estudo com trabalhadores temporários : LMX, cumprimento de obrigações e engagement

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cadaveira, Mariana Garcia
Data de Publicação: 2010
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/2447
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2010
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spelling Estudo com trabalhadores temporários : LMX, cumprimento de obrigações e engagementTrabalhadores temporáriosCumprimento das obrigaçõesTeses de mestrado - 2010Tese de mestrado, Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2010Considerando a crescente utilização dos trabalhadores temporários nas organizações, o presente estudo analisa a influência das trocas líder-membro (LMX) e do cumprimento de obrigações inerentes ao contrato psicológico relacional e balanceado no engagement desses colaboradores, especificamente, utilizando como suporte a teoria da troca social. As hipóteses colocadas foram testadas com base em questionários respondidos por colaboradores de duas empresas, localizadas em Portugal. A amostra era constituída por 133 trabalhadores temporários, 55 dos quais eram provenientes de uma empresa do sector da indústria alimentar e os restantes 78 eram provenientes de uma empresa do sector da indústria cerâmica. Como esperado, os resultados mostraram que a qualidade das relações LMX tem uma relação positiva com o cumprimento de obrigações de natureza relacional (H1a) e balanceada (H1b); o cumprimento de obrigações de natureza relacional também apresenta uma relação positiva com o engagement (H2a) e, ao contrário do que era previsto, neste caso, o cumprimento de obrigações de natureza balanceada não é preditor do engagement (H2b). É ainda de realçar que a relação entre a qualidade das relações LMX e o engagement é parcialmente mediada pelo cumprimento de obrigações de natureza relacional (H3a), não tendo sido corroborada a hipótese de que essa relação seria mediada pelo cumprimento de obrigações de natureza balanceada (H3b). Numa secção final, os resultados referidos são discutidos, sendo apresentadas as implicações que a presente investigação pode ter para as práticas de gestão de recursos humanos, especificamente, no que se refere aos trabalhadores temporários. Por fim, serão ainda sugeridos alguns caminhos para estudos futuros.Considering the increasing use of temporary workers in organizations, the present study analyses the influence of leader-member exchanges (LMX) and the fulfillment of obligations inherent to the relational and balanced psychological contract in the engagement of those workers, specifically, using the Social Exchange Theory as support. We tested our hypothesis using a survey collected from employees working in two Portuguese firms. The sample was composed by 133 temporary workers, 55 of them from a company in the food industry and the remaining 78 from a company operating in the ceramic industry. As expected, the results showed that the quality of LMX relationships have a positive relationship with the fulfillment of obligations inherent to the relational (H1a) and balanced (H1b) psychological contract; the fulfillment of obligations based on the relational psychological contract also presents a positive relationship with engagement (H2a) and, as opposed to what we expected, in this case, the fulfillment of obligations stated on the balanced psychological contract doesn’t predict engagement (H2b). The relation between the quality of LMX relationships and the engagement is partially mediated by the fulfillment of obligations inherent to the relational psychological contract (H3a). Concerning our last hypothesis (H3b), it was not supported by the results, meaning that the relationship between LMX and engagement is not mediated by the fulfillment of obligations related to the balanced psychological contract. In a final section, the obtained results are discussed and their possible implications on the human resource practices for temporary workers are presented. At last, there will also be suggested some new paths for future investigations.Curral, Luís, 1963-Repositório da Universidade de LisboaCadaveira, Mariana Garcia2011-02-08T15:29:50Z20102010-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/2447porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T15:42:49Zoai:repositorio.ul.pt:10451/2447Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:28:48.779182Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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