Importância da flexibilidade e mobilidade internacional dos recursos humanos para o constante desenvolvimento da empresa

• Autor(a) principal: Silva, Tânia Elisabete da
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/20.500.11960/2335
• topic: Recursos humanos; Flexibilidade; Mobilidade internacional; Desenvolvimento da empresa; Flexibilidad; Movilidad internacional; Desarrollo de la empresa; Human resources; Flexibility; International mobility; Enterprise development

O escopo da presente dissertação é concretizar a informação e perceber se, efetivamente, para que a empresa possa constantemente desenvolver-se deve ou não prostrar a rigidez dos seus Recursos Humanos e fomentar a sua flexibilidade e/ou mobilidade internacional. Para tal, em primeira instância indagamos sobre os vários tipos de desenvolvimento da empresa, repassando desde o mais básico (momento da sua constituição), pelo desenvolvimento de novas gamas de produtos e inserção em novos mercados, crescimento estrutural e ainda pelo desenvolvimento ao nível organizacional. Uma vez que, a conjuntura económica, propulsada pelo mercado à escala global se torna cada vez mais exigente, implicando uma dinâmica diferente no que respeita à gestão das empresas, ou seja, requerendo que (hodiernamente) os Recursos Humanos tenham outras formas de estar, que vão para além daquilo que lhes foi transmitido pela via académica, decidimos devassar por esses caminhos. É neste contexto que exploramos o conceito de flexibilidade e as suas categorias no entorno empresarial, acabando por aprofundar o tópico respeitante à flexibilidade dos Recursos Humanos, i.e., à flexibilidade laboral (também denominada por alguns como flexibilidade do trabalho ou flexibilidade do mercado de trabalho). Porém, e dado o exponencial grau das trocas comerciais de caráter internacional, abordamos ainda a importância da mobilidade internacional (quer de curta duração, quer de longa duração – nomeadamente o caso dos expatriados), classificando os vários tipos e comentando as repercussões na vida pessoal e profissional do trabalhador. Por fim, com base no estudo empírico, através da recolha de dados junto de algumas empresas, pudemos concluir que a flexibilidade de Recursos Humanos é de facto importante para o desenvolvimento empresarial, quando aliada à formação académica, e que a mobilidade internacional de Recursos Humanos de curta duração se revela como sendo um fator-chave no desenvolvimento empresarial.