Da expatriação como prática de gestão de recursos humanos: contributo para uma análise sociológica

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Coelho, João Vasco
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/14543
Resumo: O presente working paper apresenta uma prática empresarial de gestão e de organização (do trabalho, da mobilidade, dos recursos humanos) – a expatriação organizacional – como campo de observação relevante para o desenvolvimento de uma análise de natureza sociológica. Decorrendo de um projeto de doutoramento em curso , centrado na análise de práticas de gestão e de experiências individuais de expatriação e de mobilidade internacional observáveis em cinco empresas, com génese ou presença nacional, e operação internacional significativa, o presente working paper explora, em termos reflexivos, um conjunto de fontes estatísticas secundárias, de estudos de caso, e de dados obtidos num conjunto de entrevistas exploratórias realizadas a protagonistas, nas empresas mencionadas, como corpus de referência empírica. Da análise efetuada, são propostas três direções concretas de pesquisa sociológica da expatriação organizacional, a considerar no desenho de programas de investigação que adotem as práticas empresariais de gestão de mobilidade internacional e de expatriação de trabalhadores, como problema de pesquisa ou centro de gravidade analítico.
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