Exodo dos oficiais da PSP: uma realidade

• Autor(a) principal: Pereira, Bruno Carvalho
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Relatório
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/45996
• topic: Descontentamento, Liderança, Organização Aprendente, Satisfação Profissional, Turnover, Discontent, Leadership, Learning Organization, Professional Satisfaction, Turnover

Este trabalho teve como objetivo perceber o impacto que o turnover e a mera intenção de turnover pode ter sobre organizações como a PSP, dependente que está de vários fatores como o compromisso, a satisfação profissional, a identidade organizacional e os valores éticos, a transparência e a liderança. Hodiernamente, as organizações autentizóticas e aprendentes, centradas em lideranças transformacionais que estimulam e valorizam o papel do trabalhador, são menos vulneráveis ao turnover, sendo essenciais auscultações periódicas que visem aquilatar intenções de saída dos seus trabalhadores, de forma a poder corrigir desvios e estratégias, aliando a isso entrevistas de desvinculação. Procurou-se com esta exegese perceber se existe um problema de desvinculação na carreira de Oficial da PSP, tendo-se recolhido e analisado indicadores de saída dos últimos 11 anos, e levado a cabo um questionário dirigido a todo o universo de Oficiais tendo em vista perscrutar a existência de um crescendo de insatisfação e vontade de desvinculação da organização. Foi, desta maneira, possível recolher indícios que apontam no sentido de termos elementos, que à luz da literatura maioritária, ilustram uma maior predisposição dos Oficiais da PSP para o turnover, resultado de uma maior incapacidade da organização em cativar e reter os seus ativos.