Atribuições dos trabalhadores às práticas de gestão de pessoas: o caso do serviço de gestão de recursos humanos numa universidade pública

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Martins, Pedro Maria de Sousa Costa Lages
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10316/85943
Resumo: Relatório de Estágio do Mestrado em Administração Público-Privada apresentado à Faculdade de Direito
id RCAP_b87a2b0cd81a79454af8029444908f97
oai_identifier_str oai:estudogeral.uc.pt:10316/85943
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Atribuições dos trabalhadores às práticas de gestão de pessoas: o caso do serviço de gestão de recursos humanos numa universidade públicaEmployees attributions to people management practices: the case of the human resources management service at a public universityGestão de Recursos HumanosPráticas de Recursos HumanosSector PúblicoAtribuiçõesHuman Resource ManagementHuman Resource PractisesPublic SectorAssignmentsRelatório de Estágio do Mestrado em Administração Público-Privada apresentado à Faculdade de DireitoO objetivo deste relatório foi salientar a importância da gestão de recursos humanos nas organizações. Com o avanço tecnológico e as inovações trazidas pelos mesmos, é de suma importância a aplicação da gestão dos recursos humanos, pois é por meio dela que se dá a manutenção e administração dos talentos de cada membro da organização. Isso resulta em melhorias na organização e lucro para a mesma, bem como o fornecimento de serviços e trabalho de qualidade. Os processos pelos quais se aplica a GRH são fases importantes para o desenvolvimento da organização bem como para seu crescimento e estabilidade da mesma, pois com profissionais capacitados e satisfeitos o rendimento será maior e mais efetivo. É diante dessa importância que se faz necessário compreender o conceito de gestão de recursos humanos e como ela se aplica na organização, trazendo benefícios a todos os envolvidos. É demais relevante saber como desenvolver o processo de socialização dos trabalhadores, acompanhando-os através de formações e reuniões constantes para conseguir extrair de todos os trabalhadores maior versatilidade e qualidade nas suas funções. A gestão de pessoas em contexto de instituição pública é diferente do sector privado, na administração pública procura-se gerar valor para a sociedade e formas de garantir o desenvolvimento sustentável, sem perder de vista a obrigação de utilizar recursos de forma eficiente. A actividade pública é financiada com recursos públicos, oriundos de contribuições obrigatórias de cidadãos e empresas, os quais se devem direccionar para a prestação de serviços públicos e a produção do bem comum ao contrário da actividade privada que é financiada com recursos de particulares com legítimos interesses capitalistas. A administração pública tem como destinatários das suas acções os cidadãos, sociedade e partes interessadas, em busca da produção do bem comum e do desenvolvimento sustentável.The main goal of this report was to underline the importance of human resources management within organizations. As the technology develops, it is of a major importance the management of human resources, given that it is directly related to the maintenance and administration of the abilities of the organizations members. That results in improvements and profit for the organizations as well as service providing and work with quality. The processes by which human resources management applies are important stages for the development of the organization as well as for its growth and stability, given that with capable and satisfied workers, the performance will be better and more effective. Regarding this importance, it is necessary to understand the concept of human resources management and how it works within the organization, to bring benefits to all. It is of a major importance to know how to develop the process of socialization of the workers, supporting them with training and meetings for making them more versatile and improving the quality of its functions. The management of people in public institutions context is different from the private sector. In public administration we hope to create value for the society and ways to assure a sustainable development, though attending the obligation of an effective utilization of resources. Public activity is financed with public resources from citizens and companies contributions, that should be used for public service and common wealth, opposing to private activity financed with private resources, motivated by legitimate capitalist interests. Public administration works for the citizens and society, aiming the production of common wealth and sustainable development.2018-10-29info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://hdl.handle.net/10316/85943http://hdl.handle.net/10316/85943TID:202199150pormetadata only accessinfo:eu-repo/semantics/openAccessMartins, Pedro Maria de Sousa Costa Lagesreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2020-05-25T07:07:18Zoai:estudogeral.uc.pt:10316/85943Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:07:12.082834Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Atribuições dos trabalhadores às práticas de gestão de pessoas: o caso do serviço de gestão de recursos humanos numa universidade pública
Employees attributions to people management practices: the case of the human resources management service at a public university
title Atribuições dos trabalhadores às práticas de gestão de pessoas: o caso do serviço de gestão de recursos humanos numa universidade pública
spellingShingle Atribuições dos trabalhadores às práticas de gestão de pessoas: o caso do serviço de gestão de recursos humanos numa universidade pública
Martins, Pedro Maria de Sousa Costa Lages
Gestão de Recursos Humanos
Práticas de Recursos Humanos
Sector Público
Atribuições
Human Resource Management
Human Resource Practises
Public Sector
Assignments
title_short Atribuições dos trabalhadores às práticas de gestão de pessoas: o caso do serviço de gestão de recursos humanos numa universidade pública
title_full Atribuições dos trabalhadores às práticas de gestão de pessoas: o caso do serviço de gestão de recursos humanos numa universidade pública
title_fullStr Atribuições dos trabalhadores às práticas de gestão de pessoas: o caso do serviço de gestão de recursos humanos numa universidade pública
title_full_unstemmed Atribuições dos trabalhadores às práticas de gestão de pessoas: o caso do serviço de gestão de recursos humanos numa universidade pública
title_sort Atribuições dos trabalhadores às práticas de gestão de pessoas: o caso do serviço de gestão de recursos humanos numa universidade pública
author Martins, Pedro Maria de Sousa Costa Lages
author_facet Martins, Pedro Maria de Sousa Costa Lages
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Martins, Pedro Maria de Sousa Costa Lages
dc.subject.por.fl_str_mv Gestão de Recursos Humanos
Práticas de Recursos Humanos
Sector Público
Atribuições
Human Resource Management
Human Resource Practises
Public Sector
Assignments
topic Gestão de Recursos Humanos
Práticas de Recursos Humanos
Sector Público
Atribuições
Human Resource Management
Human Resource Practises
Public Sector
Assignments
description Relatório de Estágio do Mestrado em Administração Público-Privada apresentado à Faculdade de Direito
publishDate 2018
dc.date.none.fl_str_mv 2018-10-29
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10316/85943
http://hdl.handle.net/10316/85943
TID:202199150
url http://hdl.handle.net/10316/85943
identifier_str_mv TID:202199150
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv metadata only access
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv metadata only access
eu_rights_str_mv openAccess
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799133963577458688

Registros relacionados