Desigualdades de género no acesso aos lugares de liderança nas empresas portuguesas: um estudo de caso

• Autor(a) principal: Aguiar, Laura Maciel
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10362/58540
• topic: Lugares de liderança; Igualdade de Género; Organizações; Barreiras; Organizations; Leadership places; Gender equality; Barriers; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Sociologia

O tema da igualdade de género tem tido uma atenção crescente por parte do Estado português, podendo ser observado com as novas leis e recomendações do Estado, sobre a igualdade entre homens e mulheres, mais recentemente visto na Lei nº60/2018 que promove o salário igual para trabalho igual até 2019, através de medidas de promoção da igualdade remuneratória entre homens e mulheres. No entanto, observamos que são as mulheres as mais penalizadas no mercado de trabalho, tanto ao nível do salário com ao nível da conciliação entre o trabalho, família e vida pessoal. Adicionalmente, esta desigualdade é ainda mais visível e penalizadora no acesso aos lugares de liderança e topo das organizações, estando assim as mulheres ainda sub-representadas apesar de apresentarem maiores níveis de qualificação. Entende-se por igualdade de género, segundo o Conselho da Europa, a igual visibilidade, participação, poder e decisão de homens e mulheres em todas as esferas da vida social (pública e privada). É nas organizações onde esta igualdade é constantemente desafiada, quer pelos seus processos organizacionais quer pelas suas políticas que tendem a ser genderizadas. Este relatório surge no âmbito de um estágio na Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, com uma duração de seis meses, permitindo por um lado um aprofundamento do conhecimento adquirido no mestrado e, por outro lado, um conhecimento sobre a realidade das empresas portuguesas no que toca à igualdade de género, através do acompanhamento do fórum iGen, sendo esta a principal função do meu estágio, assim como, de formações realizadas na CITE sobre igualdade de género. Pretendeu-se com este relatório de estágio, complementarmente à descrição das atividades desenvolvidas na CITE, dar uma visão, ainda que não representativa do total das organizações, sobre a situação das mulheres nos lugares de topo das organizações. Para tal delineou-se uma questão de partida no sentido de perceber até que ponto as desigualdades de género podem ser um bloqueio no acesso aos lugares de topo das organizações. No sentido de obtermos resposta à questão inicial delineou-se quatro objetivos mais específicos: I) Caracterizar a organização em estudo, relativamente à sua posição e atitudes face à desigualdade de género no mercado de trabalho que possam ser discriminatórias; II) Analisar a perceção sobre as barreiras de progressão profissional das mulheres; III) Analisar as perceções dos entrevistados sobre a componente género nos processos de recrutamento e seleção; IV) Analisar o impacto do fórum iGen sobre as desigualdades de género na empresa e que motivos levaram a empresa a aderir ao fórum. Utilizou-se para tal, uma metodologia essencialmente qualitativa, com recurso a entrevistas semiestruturadas aos indivíduos posicionados nos lugares de topo da organização e aos indivíduos responsáveis pelos recursos humanos, assim como a análise de documentos sobre as políticas de igualdade de género da empresa.