Género e liderança na economia social : um estudo de caso

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Barros, Ana Raquel Assunção de
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/16557
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Género e liderança na economia social : um estudo de casoEconomia socialorganizaçõesliderançaórgãos sociaisigualdade de géneroSocial economyorganizationsleadershipsocial entitiesgender equalityMestrado em Gestão de Recursos HumanosO aumento dos níveis de escolarização e qualificação das mulheres e a sua maior presença no mercado de trabalho desencadearam grandes alterações na composição dos recursos humanos das organizações. O fenómeno da sub-representação de mulheres na liderança das organizações vem sendo crescentemente estudado nos últimos anos; contudo, grande parte desses estudos foca-se essencialmente nos setores público e privado lucrativo. O presente Trabalho Final de Mestrado tem como propósito estudar as causas das assimetrias de género no setor da economia social em Portugal, a partir da análise das perceções de dirigentes deste setor. A relevância do tema advém, ainda, do facto de se tratar de um segmento da economia particularmente feminizado e de estar associado a valores humanistas e a propósitos de coesão e justiça social, bem-estar e desenvolvimento. A partir de um estudo de caso que compreendeu a recolha e análise de informação de sete organizações com elevada importância no setor e a realização de entrevistas a dirigentes dessas mesmas organizações, é possível concluir que, apesar de existir uma sub-representação das mulheres na liderança dessas organizações, as respetivas lideranças estão mais conscientes da existência da assimetria de género e começam a repensar a gestão no sentido de promover políticas e práticas mais inclusivas e de alcançar um maior equilíbrio entre mulheres e homens.Increasing women's educational levels and qualifications and their greater presence in the labor market have led to major changes in the composition of human resources in organizations. The under representation of women in leadership roles has been increasingly studied in recent years; however, most studies are essentially focused on the public and private profitable sectors. This Master's Thesis aims to study the causes of gender asymmetries in the social economy sector in Portugal, based on the analysis of managers' perceptions in this sector. The importance of the topic also stems from the fact that it is a female-dominated segment of the economy and particularly associated with humanistic values, along with the promotion of cohesion and social justice, well-being and development. Based on a case study that comprehended the collection and analysis of information from seven organizations with high importance in the sector and interviews with their respective leaders, it's possible to conclude that, even though there is a sub-representation of women regarding leadership at those organizations, these leaderships are more aware of gender asymmetries and are rethinking management as a way to promote more inclusive policies and practices and to reach a higher balance between women and men.Instituto Superior de Economia e GestãoCasaca, Sara FalcãoRepositório da Universidade de LisboaBarros, Ana Raquel Assunção de2019-06-28T00:30:13Z2018-102018-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/16557porBarros, Ana Raquel Assunção de (2018). "Género e liderança na economia social : um estudo de caso". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/embargoedAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-11-20T18:46:32Zoai:repositorio.ul.pt:10400.5/16557Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openairemluisa.alvim@gmail.comopendoar:71602024-11-20T18:46:32Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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