Autoestima, crenças de empregabilidade e autoeficácia na transição para o trabalho em estudantes universitários da área de desporto
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Data de Publicação: | 2017 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10451/33605 |
Resumo: | Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia da Educação e da Orientação), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2017 |
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Autoestima, crenças de empregabilidade e autoeficácia na transição para o trabalho em estudantes universitários da área de desportoCarreirasEmpregabilidadeAuto-eficáciaTrabalhoAuto-estimaTeses de mestrado - 2017Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaTese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia da Educação e da Orientação), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2017A teoria sociocognitiva de carreira (TSCC) representa uma forma de compreender os processos pelo qual as pessoas formam interesses, fazem escolhas e obtêm vários níveis de sucesso na educação e nos objetivos ocupacionais. Foca-se em diversas variáveis cognitivas (autoeficácia, expetativa de resultado, objetivos) e na forma como essas variáveis interagem com outros aspetos ambientais (Lent, Brown & Hackett 1994). O objetivo da presente investigação foi caracterizar e compreender as relações entre a autoestima, as crenças de empregabilidade e a autoeficácia na transição para o trabalho. Neste estudo participaram 277 estudantes finalistas do ensino superior na área do Desporto de diferentes cursos e instituições. Foram utilizados 4 instrumentos: o Questionário Sociodemográfico, o Perfil de Autopercepções para Estudantes Universitários (Self-Perception Profile for College Students: SPPCS), Inventário de Crenças de Carreira e Empregabilidade e Autoeficácia na Transição para o Trabalho. Os resultados obtidos neste estudo sugerem que os participantes da nossa amostra têm uma perceção bastante satisfatória de si próprios e que sentem confiança nas suas capacidades para entrar no mercado de trabalho. Entre géneros não se registaram diferenças estatisticamente significativas, apesar do género feminino apresentar valores ligeiramente mais elevados. Comparando as instituições situadas mais a litoral com as do interior, também não se registaram diferenças estatisticamente significativas. Em termos gerais é importante realçar a importância destes estudos com o objetivo de obter dados que permitam, planear intervenções que beneficiem a transição para o mercado de trabalho de estudantes universitários.The Sociocognitive Career Theory (SCT) represents a way of understanding the processes by which people form interests, make choices, and achieve various levels of success in education and occupational goals. It focuses on several cognitive variables (self-efficacy, outcome expectancy, goals) and how these variables interact with other environmental aspects (Lent, Brown & Hackett 1994). The objective of the present research was to characterize and understand the relationships between self - esteem, employability beliefs and self - efficacy in the transition to work. In this study, participants are 277 finalist students of higher education in Sports, of different courses and institutions. Four instruments were used: Sociodemographic Questionnaire, Self-Perception Profile for College Students (SPPCS), Career Belief Inventory and Employability and Self-Efficacy in the Transition to Work. The results obtained in this study suggest that participants of our sample have a very satisfactory perception of themselves and that they feel confidence in their abilities to enter the labor market. There were no statistically significant differences between genders, although the female gender presented slightly higher values. Comparing the institutions located more along the coast and those of the interior, there also were no differences. In general terms, it is important to highlight the importance of these studies to obtain data that allow planning interventions that benefit the transition to the labor market of college students.Barros, Alexandra Figueiredo de, 1961-Repositório da Universidade de LisboaBasílio, Lúcia Alexandra Bonito2018-05-22T13:20:33Z20172017-10-062017-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/33605TID:201908328porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T16:28:32Zoai:repositorio.ul.pt:10451/33605Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:48:34.618303Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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