Assimetria da identidade interna das mulheres líderes no mundo organizacional: estudo caso em Portugal

• Autor(a) principal: Silva, Rita Alexandra Henriques Andrade da
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/19709
• topic: Mulheres na liderança; Assimetria da identidade interna; Organizações; Perceção; Identidades; Women leaders; Internal identity asymmetry; Organizations; Perceptions; Identities

Num contexto de rápido crescimento das mulheres no mundo organizacional, nomeadamente das mulheres em cargos de liderança, torna-se importante compreender como elas se sentem dentro das organizações, especificamente, se se sentem compreendidas pelos restantes elementos da mesma estrutura organizacional. O estudo da assimetria da identidade interna é uma das ferramentas para abordar o tema e uma forma de enriquecimento da literatura em diversos domínios. Apesar de já terem sido realizados, até ao dia de hoje, vários estudos com foco na liderança e género, a maioria não procura explorar o estado emocional e psicológico na interação com os outros. Ademais, este tópico está ainda pouco explorado em Portugal. A presente dissertação é focada na assimetria da identidade interna das mulheres na liderança em organizações. Assim, o objetivo geral é explorar como é que as mulheres líderes em Portugal, nomeadamente Lisboa, se sentem numa cultura organizacional. Mais especificamente, é abordado se e como estas lidam com a assimetria da identidade interna, positiva e negativa. Para tal, foram realizadas cinquenta e uma entrevistas, tendo trinta e uma resultado válidas. Estas foram realizadas pessoalmente ou através de redes sociais e, seguidamente, analisadas e codificadas de modo a comprovar a sua validade. Os resultados mostram que a maioria das mulheres entrevistadas sofrem de assimetrias da identidade interna, sobretudo, da assimetria negativa. Verificou-se também, que ao longo das suas carreiras profissionais há momentos em que as assimetrias que são mais propícias ao acontecerem. Porém, quando estas acontecem, acabam por ser resolvidas e ultrapassadas.