Avaliação e gestão do desempenho dos militares da GNR

• Autor(a) principal: Lopes, Micael
• Data de Publicação: 2008
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/8041
• topic: Avaliação de Desempenho; Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública; Gestão por objectivos; Motivação

Os recursos humanos são vistos, dentro de uma organização, como a principal fonte de sucesso da mesma. Torna-se assim necessário possuir um enorme leque de instrumentos de gestão de recurs os humanos de forma a motivar e gerir as competências dos trabalhadores, para um maior sucesso da organização. A avaliação do desempenho assume assim um papel central na gestão de recursos humanos, permitindo motivar os trabalhadores e medir o potencial de cada um para uma gestão de carreiras mais justa e vantajosa para a organização. Neste contexto a gestão por objectivos tem-se revelado como um dos métodos mais eficazes, quer para os trabalhadores, quer para a empresa. A Administração Pública, aliada a seguir as modernas tendências, e com vista a um maior desempenho e qualidade do serviço prestado, adoptou um método que tem por base a gestão por objectivos, o qual denominou por Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP). A Guarda Nacional Republicana (GNR), enquanto Instituição Pública e por imperativo legal, terá de implementar a avaliação do desempenho dos recursos humanos que a constituem tendo por base o SIADAP da Administração Pública. Com este trabalho pretende-se verificar se o SIADAP é adequável à avaliação dos militares da GNR, bem como enunciar alguns dos problemas a ter em conta aquando da aplicação do mesmo numa Instituição como a GNR. Para tal efectuou-se um estudo de caso no Regimento de Infantaria da GNR. Este trabalho têm por base uma forte componente teórica, apoiada numa basta pesquisa bibliográfica e complementada na vertente prática por questionários aplicados as praças e com três entrevistas, duas a indivíduos ligados directamente ao processo de implementação d o SIADAP na Guarda e outra a um Comandante de Companhia da Unidade em análise. Com a informação recolhida foi possível obter conclusões sobre o tema em questão e efectuar um conjunto de recomendações para que o método em análise seja aplicado na GNR da forma mais eficaz possível.