A influência do escutismo no desenvolvimento de softskills

• Autor(a) principal: Guedes, Rui Ferreira
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/22459
• topic: Softskills; Voluntariado; Desenvolvimento profissional; Escutismo; Volunteering; Professional development; Scouting; Gestão

A constante mudança do mercado de trabalho vivida nos dias de hoje, traduz-se numa alteração das necessidades das empresas, nomeadamente nas competências que estas exigem. Esta mudança de paradigma por parte destas, leva a que deixem de dar relevância em reter e atrair pessoas altamente dotadas em hardskills, reajustando as suas necessidades nas softskills. O voluntariado é uma forma de desenvolvimento de softskills, que por sua vez possibilita um melhor desenvolvimento profissional. O voluntariado proporciona ainda as pessoas que nele se inserem a oportunidade de desenvolver competências. O escutismo é um movimento que conta com mais de quarenta milhões de membros em todo o mundo, em Portugal é considerado a maior organização de juventude do país. Deste modo, tornou-se pertinente estudar a influência do escutismo nos dias de hoje quanto ao seu contributo, para a criação e desenvolvimento de softskills. O presente estudo foi realizado através de uma metodologia qualitativa, de forma a explorar e identificar se as softskills transmitidas pelo escutismo proporcionavam um maior desenvolvimento profissional e se as mesmas são um fator de diferenciação para o mercado de trabalho. A recolha de dados foi realizada através de entrevistas sobre a forma de questionário a cinco participantes. Os resultados obtidos através das hipóteses de investigação revelaram que o escutismo desenvolve e transmite competências aos seus associados e que as mesmas são um fator de diferenciação para as organizações. O facto de pertencer ou ter frequentado o escutismo é tido em conta nos processos de recrutamento. Os participantes indicam que o escutismo é uma organização muito bem preparada, mas que por desconhecimento das demais organizações que podem entregar o mesmo que o escutismo entrega, não conseguem afirmar que é a melhor organização para facultar softskills aos seus membros. Por outro lado, também foi possível concluir que as softskills não são mais importantes que a experiencia profissional, mas que, ambas conjugadas são uma mais valia.