Relação entre comportamentos de autogestão de carreira, sucesso na carreira e satisfação com os papéis de vida, e comparação entre trabalhadores em regime de teletrabalho e presencial

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Agostinho, Beatriz Cristóvão
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/47330
Resumo: Dissertação de Mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2020
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spelling Relação entre comportamentos de autogestão de carreira, sucesso na carreira e satisfação com os papéis de vida, e comparação entre trabalhadores em regime de teletrabalho e presencialAutogestãoSucesso profissionalSatisfação com a vidaCarreira profissionalTeletrabalhoTeses de mestrado - 2020Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaDissertação de Mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2020As mudanças no mundo do trabalho e das tecnologias têm exigido a adoção de comportamentos cada vez mais proativos na gestão das carreiras, e a adaptação a novos contextos de trabalho, como é a situação de teletrabalho. Considerando a importância do impacto dos comportamentos de autogestão de carreira no sucesso na carreira, e da satisfação com os papéis de vida profissional, familiar e de lazer para o bem-estar e satisfação com a vida em geral, tem-se como objetivo estudar a relação entre estas variáveis, e comparar indivíduos em situação presencial, e de teletrabalho. O Questionário de Estratégias de Carreira, o Questionário de Sucesso na Carreira Subjetivo e a Escala de Satisfação com os Papéis de Vida foram aplicados a uma amostra de 134 participantes do setor das Tecnologias da Informação. Os resultados confirmaram a relação entre comportamentos de autogestão de carreira e sucesso na carreira, e revelaram o efeito mediador nesta relação da satisfação com os papéis de vida. Verificaram-se, ainda, diferenças entre trabalhadores em regime presencial e de teletrabalho ao nível da satisfação familiar e dos resultados globais da satisfação com os papéis de vida. Destaca-se o contributo da presente investigação para o estudo da relação entre as variáveis em estudo, e para a importância da implementação de práticas organizacionais que facilitem a autogestão de carreira e a conciliação entre os papéis de vida. Salienta-se também a relevância do desenvolvimento de estudos sobre o impacto do regime de teletrabalho no binómio indivíduo-organização.Changes in the world of work and in technologies have been demanding the adoption of more proactive behaviors in career management, and a shift to new work contexts, like teleworking. Considering the importance of the impact of self-management behaviors in career success, and the job, family and leisure satisfaction for the well-being and life satisfaction of individuals, the purpose of this investigation is to study the relation between these variables, as well as to compare individuals working in-office with individuals tele-working. The Career Strategies Inventory, the Perceived Career Success, and the Life-Role Satisfaction Scale were applied to 134 people in the technology information sector. The results showed that there is, indeed, a relationship between career self-management behaviors and career satisfaction, and that this relationship is mediated by life-role satisfaction. It was also possible to identify significant differences between tele-working professionals and office-based ones regarding family satisfaction and overall results of life-role satisfaction. These results contributed to the study of the relationship between the variables in question, as well as for the importance of implementing organizational practices that facilitate career self-management and life-roles balance. It also stresses the importance of the development of studies about the impact of teleworking in the individual-organization relation.Lima, Rosário, 1959-Ferreira, Ana SousaRepositório da Universidade de LisboaAgostinho, Beatriz Cristóvão2021-04-12T10:04:36Z20202020-10-122020-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/47330TID:202695077porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T16:50:11Zoai:repositorio.ul.pt:10451/47330Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:59:24.214983Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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