Diversidade nos conselhos de administração e performance das empresas cotadas ibéricas
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2023 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.26/49914 |
Resumo: | A diversidade de género é um tema muito em voga desde os tempos remotos. Vários países, incluído Portugal e Espanha, implementaram uma nova lei que obriga a que as empresas cumpram com uma percentagem mínima de mulheres nos conselhos de administração. Por este motivo é imperativo perceber se existe uma relação na criação de valor, desempenho ou risco de falência das empresas tendo em conta o género nos cargos de gestão. O presente estudo contribui para a literatura existente ao examinar a relação entre a diversidade de género nas empresas e o desempenho financeiro. O objeto deste estudo foi a base de dados ORBIS, juntamente com os relatórios e contas disponibilizados pela Comissão de Mercados de Valores Mobiliários (CMVM) e Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNVM), referentes ao período de 2011 a 2021, para as empresas do PSI20 e IBEX35. Para tratar adequadamente a heterocedasticidade, a autocorrelação do painel e os fenómenos de correlação contemporânea, utilizamos três modelos econométricos: a estimativa dos dados do painel em composições complexas de erros, a regressão linear e o modelo PCSE. Os resultados mostram que a percentagem de mulheres nos conselhos de administração tem um efeito neutro no ROA e ROE das empresas cotadas, assim como a percentagem de mulheres na Assembleia-geral tem um efeito neutro no ROA, ROE, valor de mercado das ações e a solvabilidade das empresas cotadas |
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Diversidade nos conselhos de administração e performance das empresas cotadas ibéricasCorporate GovernanceDiversidade de GéneroPerformanceRiscoDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e GestãoA diversidade de género é um tema muito em voga desde os tempos remotos. Vários países, incluído Portugal e Espanha, implementaram uma nova lei que obriga a que as empresas cumpram com uma percentagem mínima de mulheres nos conselhos de administração. Por este motivo é imperativo perceber se existe uma relação na criação de valor, desempenho ou risco de falência das empresas tendo em conta o género nos cargos de gestão. O presente estudo contribui para a literatura existente ao examinar a relação entre a diversidade de género nas empresas e o desempenho financeiro. O objeto deste estudo foi a base de dados ORBIS, juntamente com os relatórios e contas disponibilizados pela Comissão de Mercados de Valores Mobiliários (CMVM) e Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNVM), referentes ao período de 2011 a 2021, para as empresas do PSI20 e IBEX35. Para tratar adequadamente a heterocedasticidade, a autocorrelação do painel e os fenómenos de correlação contemporânea, utilizamos três modelos econométricos: a estimativa dos dados do painel em composições complexas de erros, a regressão linear e o modelo PCSE. Os resultados mostram que a percentagem de mulheres nos conselhos de administração tem um efeito neutro no ROA e ROE das empresas cotadas, assim como a percentagem de mulheres na Assembleia-geral tem um efeito neutro no ROA, ROE, valor de mercado das ações e a solvabilidade das empresas cotadasDomingues, Renato Heitor CorreiaRepositório ComumMiguel, Ana Sofia Covão São2024-02-19T17:12:50Z202320232023-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.26/49914TID:203494296porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-02-22T19:36:40Zoai:comum.rcaap.pt:10400.26/49914Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T03:10:50.199894Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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