Diversidade nos conselhos de administração e performance das empresas cotadas ibéricas

• Autor(a) principal: Miguel, Ana Sofia Covão São
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/49914
• topic: Corporate Governance; Diversidade de Género; Performance; Risco; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

A diversidade de género é um tema muito em voga desde os tempos remotos. Vários países, incluído Portugal e Espanha, implementaram uma nova lei que obriga a que as empresas cumpram com uma percentagem mínima de mulheres nos conselhos de administração. Por este motivo é imperativo perceber se existe uma relação na criação de valor, desempenho ou risco de falência das empresas tendo em conta o género nos cargos de gestão. O presente estudo contribui para a literatura existente ao examinar a relação entre a diversidade de género nas empresas e o desempenho financeiro. O objeto deste estudo foi a base de dados ORBIS, juntamente com os relatórios e contas disponibilizados pela Comissão de Mercados de Valores Mobiliários (CMVM) e Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNVM), referentes ao período de 2011 a 2021, para as empresas do PSI20 e IBEX35. Para tratar adequadamente a heterocedasticidade, a autocorrelação do painel e os fenómenos de correlação contemporânea, utilizamos três modelos econométricos: a estimativa dos dados do painel em composições complexas de erros, a regressão linear e o modelo PCSE. Os resultados mostram que a percentagem de mulheres nos conselhos de administração tem um efeito neutro no ROA e ROE das empresas cotadas, assim como a percentagem de mulheres na Assembleia-geral tem um efeito neutro no ROA, ROE, valor de mercado das ações e a solvabilidade das empresas cotadas