Influência do clima-cultura de suporte organizacional na facilitação trabalho família : moderação do género

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Vaz, Fabíola Eva
Data de Publicação: 2008
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/932
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho das Organizações), 2008, Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
id RCAP_c9f00d3b750b5c0dcd0264b0ac9c14ca
oai_identifier_str oai:repositorio.ul.pt:10451/932
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Influência do clima-cultura de suporte organizacional na facilitação trabalho família : moderação do géneroSuporte organizacionalTrabalho-famíliaGéneroTeses de mestradoTese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho das Organizações), 2008, Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia e de Ciências da EducaçãoEsta pesquisa pretende ser uma contribuição para a literatura sobre a relação entre o trabalho e a família, numa perspectiva positiva. Para tal, examinou-se a influência da Cultura de Suporte Organizacional na relação de Facilitação Trabalho- Família , tendo também sido explorado o efeito moderador do género nesta relação, considerando que, na literatura, esta variável se encontra constantemente associada em estudos efectuados no âmbito da relação Trabalho-Família. A amostra foi constituída por 171 casais, portugueses, residentes em Lisboa, estando ambos os membros do casal empregados, e com ou sem filhos. Os resultados mostram uma relação positiva entre a Cultura de Suporte Organizacional e a relação de Facilitação Trabalho-Família. Os trabalhadores que revelaram uma percepção positiva da Cultura de Suporte Organizacional revelaram também maiores indicações de Facilitação Trabalho Família. Contudo, o género não teve qualquer interferência na percepção da relação entre a Cultura de Suporte Organizacional e a Facilitação Trabalho Família, significando que neste estudo não foram encontradas diferenças nesta percepção tanto por parte dos homens como por parte das mulheres. Por outro lado, ficou claro que é importante conhecer melhor os obstáculos que impedem a criação de um ambiente de trabalho family-friendly , de forma a que esta informação possa ser utilizada pelas organizações para desenvolver programas de formação para gestores e workshops para os trabalhadores, visando coordenar as necessidades dos trabalhadores com os objectivos das organizações.The aim of this study it's to serve as contribute to the work-family literature, assuming a positive point of view. Thus, we examined the influence of the work family culture in the work family facilitation. In the end, we explored the moderating effect of gender in this relation. The data came from 171 Portuguese couples, living in Lisbon. Both members were employed with or without children. Results show a positive relation between work family culture and work-family Facilitation. Workers that showed a positive work culture, also showed greater work-family facilitation. However, gender did not have any influence in the relationship, witch means that in this study there were no differences in perceptions of work family culture for men and women. Furthermore, it became clear that it is important to know better the obstacles that prevent the creation of a workplace "family-friendly" so that this information can be used by organizations to develop training programs for managers and workshops for workers, aiming to coordinate the needs of workers with the objectives of the organizations.Chambel, Maria José, 1962-Repositório da Universidade de LisboaVaz, Fabíola Eva2010-07-21T10:53:29Z20082008-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdftext/xmlhttp://hdl.handle.net/10451/932porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T15:40:00Zoai:repositorio.ul.pt:10451/932Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:27:39.561232Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Influência do clima-cultura de suporte organizacional na facilitação trabalho família : moderação do género
title Influência do clima-cultura de suporte organizacional na facilitação trabalho família : moderação do género
spellingShingle Influência do clima-cultura de suporte organizacional na facilitação trabalho família : moderação do género
Vaz, Fabíola Eva
Suporte organizacional
Trabalho-família
Género
Teses de mestrado
title_short Influência do clima-cultura de suporte organizacional na facilitação trabalho família : moderação do género
title_full Influência do clima-cultura de suporte organizacional na facilitação trabalho família : moderação do género
title_fullStr Influência do clima-cultura de suporte organizacional na facilitação trabalho família : moderação do género
title_full_unstemmed Influência do clima-cultura de suporte organizacional na facilitação trabalho família : moderação do género
title_sort Influência do clima-cultura de suporte organizacional na facilitação trabalho família : moderação do género
author Vaz, Fabíola Eva
author_facet Vaz, Fabíola Eva
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Chambel, Maria José, 1962-
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Vaz, Fabíola Eva
dc.subject.por.fl_str_mv Suporte organizacional
Trabalho-família
Género
Teses de mestrado
topic Suporte organizacional
Trabalho-família
Género
Teses de mestrado
description Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho das Organizações), 2008, Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
publishDate 2008
dc.date.none.fl_str_mv 2008
2008-01-01T00:00:00Z
2010-07-21T10:53:29Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10451/932
url http://hdl.handle.net/10451/932
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/pdf
text/xml
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799134158400782336