Recrutamento e seleção de trabalho temporário na Nortempo Portugal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cruz, Carina Sofia Teixeira
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/19063
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Recrutamento e seleção de trabalho temporário na Nortempo PortugalRecursos HumanosRecrutamento e SeleçãoTrabalho temporárioEstágioNortempoHuman ResourcesRecruitment and SelectionTemporary workInternshipMestrado em Gestão de Recursos HumanosO mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e em constante mudança, revelando-se essencial o processo de recrutar e selecionar candidatos qualificados. É por isso crucial investir nas pessoas. O processo de recrutamento e seleção (R&S) propõe responder ao ambiente enfrentado pelas empresas, obtendo um conjunto de pessoas elegíveis para a seleção através das práticas de recrutamento. O presente relatório é o resultado do estágio curricular realizado na empresa Nortempo ? Gestão de Recursos Humanos e Empresa de Trabalho Temporário, S.A., durante o qual houve o contacto com o mercado de trabalho na área do R&S, com o intuito de terminar o Mestrado em Gestão de Recursos Humanos. As atividades do estágio focalizaram-se no trabalho temporário (TT). O relatório começa por dar conta da revisão da literatura explicando o que é o recrutamento, a seleção e algumas das temáticas associadas a estas duas fases e o que as constituem. De seguida, descreve-se como é o processo de R&S na Nortempo, bem como todas as atividades realizadas durante o estágio. Esta aprendizagem no contexto particular de uma empresa é depois confrontada, de forma analítica e crítica, com a revisão da literatura.The labor market is increasingly competitive and constantly changing, so it is fundamental to modify the process of recruiting and selecting qualified candidates. It is crucial to invest in people. The Recruitment and Selection process (R&S) aims to respond to the competitive environment faced by companies, obtaining a set of people eligible for selection through recruitment practices. This paper describes the internship that I've done in Nortempo - Gestão de Recursos Humanos e Empresa de Trabalho Temporário, S.A. company. During the internship I had contact with the R&S area, with the purpose of finishing my master's degree in Human Resource Management. The focus was temporary work. The literature review describes topics such as recruitment, selection and some of the themes related with these two R&S phases. What it comes next is the description of the R&S process in Nortempo and all the activities that I've done. All the knowledge that I've acquired is then confronted in an analytical and critical way with the literature.Instituto Superior de Economia e GestãoJerónimo, HelenaBaía, IrinaRepositório da Universidade de LisboaCruz, Carina Sofia Teixeira2020-06-18T00:30:12Z2019-102019-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/19063porCruz, Carina Sofia Teixeira (2019). "Recrutamento e seleção de trabalho temporário na Nortempo Portugal". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:48:35Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/19063Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:04:00.707986Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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