Should I stay or should I go: As intenções de saída organizacional em situações de mismatch de compromisso

• Autor(a) principal: Portas, Inês
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/23050
• topic: Trabalho-família; Indicador de match vs. Mismatch de compromisso; Sentido de vida; Apoio social -- Social support; Work-family; Commitment index of match vs. Mismatch; Meaning in life

A família e o trabalho são dimensões cruciais na vida de todos nós e a relação entre elas tem sido estudada através de várias conceptualizações, nomeadamente, conflito, enriquecimento e equilíbrio trabalho família. Neste estudo, optámos por uma abordagem integrativa centrada no compromisso que o indivíduo estabelece com cada esfera. Para tal, recorremos ao Modelo de Investimento, aplicado às relações amorosas e ao trabalho e construímos um indicador de match vs mismatch do compromisso, que indica o nível de equilíbrio ou desequilíbrio entre as duas dimensões. Assim, propomos perceber de que forma as situações de mismatch de compromisso influenciam as intenções de saída e que variáveis podem atenuar o impacto negativo que os desequilíbrios, por norma, causam. Dedicamo-nos especificamente à relação estabelecida com o sentido de vida, suporte social e antiguidade na organização. A recolha de dados foi feita através de um questionário online, resultando numa amostra de 326 participantes que se encontravam a trabalhar e numa relação simultaneamente. Os resultados revelam que, em situações de mismatch de compromisso para a relação, o sentido de vida explica a redução das intenções de saída, principalmente quando os indivíduos estão há muito tempo na organização. Contrariamente, também em situações de mismatch de compromisso para a relação, maior perceção de suporte por parte do parceiro está associado a mais intenções de saída, principalmente quando os indivíduos estão há pouco tempo na organização. O presente estudo contribuí para a redefinição do conceito de “equilíbrio trabalho-família”, oferecendo uma perspetiva integrativa, centrada na autonomia e experiência individual.