Felicidade no trabalho em pequenas e médias empresas do setor do calçado

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Bastos, Andreia Palmira da Costa Pina de
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/17647
Resumo: Versão final (Esta versão contém as críticas e sugestões dos elementos do júri)
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spelling Felicidade no trabalho em pequenas e médias empresas do setor do calçadoFelicidade no trabalhoMotivaçãoSetor do calçadoResultados quantitativosHappiness at workQuantitative resultsMotivationFootwear sectorGestãoVersão final (Esta versão contém as críticas e sugestões dos elementos do júri)O contexto organizacional em que as empresas se encontram inseridas é, cada vez mais, alvo de constante mudança e alteração, tendo em conta a necessidade de adaptação aos mercados cada vez mais competitivos em que as mesmas atuam. O conceito de felicidade no trabalho tem sido alvo de inúmeros estudos, na medida em que se pretende perceber qual a sua relevância nas organizações. Desta forma, o presente estudo pretende perceber se este construto se encontra relacionado com a motivação do colaborador e se os níveis de felicidade no trabalho variam de acordo com o sexo e com a antiguidade do mesmo. Os dados foram obtidos através de um questionário, entregue em pequenas e médias empresas do setor do calçado, utilizando o método de amostragem por conveniência, onde se obteve uma amostra de 100 pessoas. De acordo com os resultados quantitativos obtidos foi possível perceber que a felicidade no trabalho está correlacionada com a motivação do colaborador, sendo que o sexo influencia significativamente os níveis de felicidade no trabalho. No entanto, a variável felicidade no trabalho não varia de acordo com a antiguidade do colaborador.The organizational environment where companies are placed is increasingly subject to constant change and alteration considering, the need to adapt to the increasingly competitive markets in which they operate. The concept of happiness at work has been the subject of countless studies in order to understand its relevance in organizations. In this way, the present study intends to understand if this construct is related to the employee's motivation and if the levels of happiness at work vary according to gender and seniority. The data were obtained through a survey, using the convenience method, delivered to small and medium-sized companies in the footwear sector, where a sample of 100 people was obtained. According to the quantitative results obtained, it was possible to perceive that happiness at work is correlated with the employee's motivation, since sex significantly influences the levels of happiness at work. However, the happiness at work variable does not vary according to the employee's seniority.Costa, Maria Alexandra Pacheco Ribeiro daRepositório Científico do Instituto Politécnico do PortoBastos, Andreia Palmira da Costa Pina de2021-03-25T13:09:01Z2021-01-282021-01-28T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.22/17647TID:202669130porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-13T13:08:44Zoai:recipp.ipp.pt:10400.22/17647Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:37:15.844089Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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