Perfis de Comprometimento Organizacional e a Satisfação com o Trabalho dos Dirigentes Intermédios da Administração Pública.

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Glória, Ana Paula Andrade Spencer
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/24426
Resumo: Dissertação para obtenção de grau de Mestre em Administração Pública
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spelling Perfis de Comprometimento Organizacional e a Satisfação com o Trabalho dos Dirigentes Intermédios da Administração Pública.Comprometimento OrganizacionalSatisfação com o TrabalhoDirigente IntermédioAdministração PúblicaOrganizational CommitmentWork SatisfactionMiddle ManagerPublic AdministrationDissertação para obtenção de grau de Mestre em Administração PúblicaO Comprometimento Organizacional e a Satisfação, são de primordial importância para o delinear da estratégia das organizações com vista a agregar os seus colaboradores no atingir dos seus objetivos. Este estudo pretende fazer uma análise do Comprometimento Organizacional e da Satisfação dos dirigentes intermédios na Administração Pública, mais concretamente na Administração Pública Central. O dirigente intermédio tem um papel preponderante na interligação entre a cúpula, formada pelos dirigentes superiores e decisores políticos, e a base da estrutura hierárquica, O modelo proposto e que é analisado visa perceber quais os níveis de Comprometimento Organizacional e Satisfação dos dirigentes intermédios, bem como aferir qual a influência existente do Comprometimentos destes dirigentes sobre a sua Satisfação. Com este estudo, visa-se adicionalmente analisar os perfis do Organizacional dos dirigentes intermédios, procurando identificar a caracterização de cada perfil. A análise do modelo final sugere que o Comprometimento Organizacional dos dirigentes intermédios está relacionado com a sua Satisfação com o trabalho, sendo que, tanto o Comprometimento Organizacional Afetivo como o Normativo têm uma influência positiva sobre a Satisfação. Contudo, esta influência já não se verifica no Comprometimento Organizacional Calculativo. Neste estudo foram ainda identificados cinco perfis de Comprometimento Organizacional. Os resultados obtidos foram analisados, tendo a sua discussão apresentado possíveis rumos de investigação a serem tidas em conta em estudos futuros.Organizational Commitment and Satisfaction are a huge part in the design of the organization’s strategy, which focus to aggregate their employees on achieving their goals. This study aims to analyze the Organizational Commitment and Satisfaction of the middle managers of the Public Administration, particularly the ones of Central Public Administration. The middle manager takes a great part in the interconnecting the dome, which is constituted by the senior managers and policy makers, and the basis of the hierarchical structure. This model that is being proposed and analyzed, aims to understand the levels of Organizational Commitment and work satisfaction amongst the middle managers, as well as, to measure the existing influence between the middle managers commitment and their work satisfaction. This study is also focused on analyzing the Organizational Commitment profile of the middle managers, trying to identify the characteristics of each profile. The analysis of this final model suggests that the Organizational Commitment of the middle managers is related to their Work Satisfaction, meaning that both the Affective and Normative Organizational Commitment have a positive influence on Satisfaction. However, this influence cannot be verified in the Calculative Organizational Commitment. During this study there were identified five Organizational Commitment profiles. The findings were analyzed, and their discussion suggested potential study directions to consider in future investigations.Instituto Superior de Ciências Sociais e PolíticasNascimento, José Luís Pereira Rocha doRepositório da Universidade de LisboaGlória, Ana Paula Andrade Spencer2022-05-30T18:38:06Z2022-04-262022-04-26T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/24426TID:203010434porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:54:05Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/24426Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:08:28.627151Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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